□　6部門(mén)曾對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬提出統(tǒng)一規(guī)范的要求

□　央企負(fù)責(zé)人年度薪酬根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定

□　國(guó)資委將監(jiān)督央企帶頭執(zhí)行收入分配改革方案

國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人日前對(duì)記者表示，國(guó)資委堅(jiān)決支持國(guó)家正在推進(jìn)的收入分配改革，并積極參與由國(guó)家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案。

最近有媒體報(bào)道稱(chēng)，部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出臺(tái)，并稱(chēng)央企出資人機(jī)構(gòu)在其中扮演了類(lèi)似角色。對(duì)此說(shuō)法，國(guó)資委予以澄清。這位負(fù)責(zé)同志說(shuō)，收入分配改革方案由國(guó)家發(fā)改委牽頭，包括國(guó)資委在內(nèi)的多個(gè)部門(mén)共同參與制定。從方案的醞釀，到之后的多次討論、修改，國(guó)資委始終全力配合，大力支持。

國(guó)資委相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立以來(lái)，加快推進(jìn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，制定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理等一系列規(guī)范性文件。2009年，人社部、國(guó)資委等6部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)、中央金融企業(yè)及鐵路、煙草、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理提出統(tǒng)一、規(guī)范的原則和要求。國(guó)資委嚴(yán)格按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定央企負(fù)責(zé)人年度薪酬。

這位負(fù)責(zé)人表示，待深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)正式公布后，國(guó)資委將指導(dǎo)、監(jiān)督中央企業(yè)全面貫徹落實(shí)，帶頭執(zhí)行收入分配改革方案。

央企高管薪酬一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)孫群義認(rèn)為，目前，央企高管薪酬有兩類(lèi)亟須清晰界定、加以規(guī)范的狀況。一種是“組織人、市場(chǎng)價(jià)”，即人是政府部門(mén)委派的，但拿的市場(chǎng)價(jià)薪酬，這類(lèi)高管與國(guó)家其他工作人員相比，收入偏高。一種是拿“名義收入”，比如一些國(guó)有控股上市公司高管，公布的年薪非常高，但實(shí)際上這并不是其真正能拿到手的收入，其中大部分交回企業(yè)或有關(guān)部門(mén)，這種狀況對(duì)其本人并不公平，也不利于社會(huì)各界對(duì)高管薪酬逐步形成共識(shí)。“央企高管薪酬改革的空間還很大，我們希望收入分配改革方案的出臺(tái)，能對(duì)其起到積極的推動(dòng)作用。”