2.提高科學性——

堅持人崗相適

如何提高科學性、實現人崗相適，是對公開遴選機制最大的考驗。為不斷增強選人用人的科學性和精準度，公務員主管部門積極探索考試、考察有機結合的公開遴選機制。

首先一條，是分級設置考試。這種方式根據報考職位和各職務層次需求，分別設置筆試科目，命制不同試卷。比如，處長、副處長考案例分析和對策性論文(分A卷、B卷)，而主任科員的測試重點則是案例分析(C卷)。事實上，對那些已經在基層摸爬滾打多年的報考者來說，一般化的測試題很難考出真實水平。為此，公務員主管部門專門組建了專家組，還到公開遴選處長的部門對職位需求和測評要素進行調研。在命題過程中，公務員主管部門堅持圍繞中心、服務大局，緊扣當前經濟社會發展中的問題，側重從基層實際情況和領導機關需求的結合上命題，使測試遠離死記硬背、生搬硬套，具有較強的開放性、現實性、啟示性和區分度。

面試環節，實行“一職一卷”。遴選部門根據各職位特點分別命題，堅持“以用為本”，強調“干什么、考什么”、“用什么、測什么”。在2012年公開遴選中，26個部門進行了職位業務水平測試，有的還進行了心理素質測評。問卷調查顯示，95%的考生認為考試能夠有效測查實際工作能力和職位勝任能力，較2011年提高了6個百分點。

考察環節，重德重績。公開遴選以考察結果確定人選，不唯考試分數取人。遴選部門按照不低于2∶1的比例進行差額考察，將考德、考績結合起來，全面準確評價干部德才素質、工作實績和群眾公認程度。有的探索德的反向測評方法，有的探索對工作實績量化分析。考察中，考察組十分注重聽取群眾意見。中央政法委對擔任鄉鎮黨政領導班子成員的考察對象下村進行實地考察。

3.提升公信度——

公開公平公正

遴選計劃、資格條件、筆試成績、面試名單、遴選結果等都通過一定方式及時公開或公示……公開遴選堅持公開透明，打造“陽光賽場”。

為體現公平競爭，每年公務員主管部門都嚴格審核遴選計劃，強調資格條件設置寬嚴適度，杜絕歧視性條件，并在報名、資格復審和備案等環節層層把關，確保遴選人員符合條件、平等競爭。

“為了凸顯選拔的公正性，我們實行全程監督檢查，設立專門的舉報和咨詢電話，及時妥善處理反映的問題。”國家公務員局有關負責人介紹說，在筆試和面試中公務員主管部門派出巡考組，實行面試外聘考官制度，擬任職人選由遴選部門集體討論決定。

考得放心，還要考得舒心。公務員主管部門強化服務意識，不斷提高報考者滿意度。比如在2012年公開遴選中，公務員主管部門及時公布了報名競爭比例，引導考生合理報考，而對未達到開考比例職位的18名考生，還根據職位需求和考生意愿進行了調劑；增設6個考點，方便考生就近參加考試，采取網上確認、網上打印準考證、免收報考費等便利考生的措施。

作為新生事物，公開遴選的效果到底怎么樣？公務員主管部門進行了全程測評。“在筆試、面試中，我們通過調查問卷、座談會、個別訪談等方式，了解考生和遴選部門對工作程序、試題命制、組織實施等方面的滿意度和意見建議。” 中組部干部一局(公務員管理辦公室)有關負責人介紹。

據統計，91%的考生對公開遴選組織實施工作表示滿意。同時，遴選部門也普遍反映，公開遴選工作指導有力、組織有序，公開遴選公務員綜合素質較高，熟悉基層情況，獲得普遍好評。

公開遴選作為改善領導機關公務員隊伍結構、樹立重視基層導向的有效措施，獲得了廣泛認可。許多用人司局表示，從基層公開遴選的公務員能力較強，綜合素質較高，熟悉基層情況，能在具體工作中反映基層的意愿，使政策的制定更具操作性和可行性。

目前，除了中央機關公開遴選公務員之外，各省區市也均已開展公開遴選工作。記者注意到，為進一步跟蹤了解公開遴選公務員的工作情況和成長狀況，在《中央組織部2013年公務員管理工作要點》中，將“對公開遴選公務員進行評估分析”作為推進公開遴選工作的一項重點。

中組部干部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局負責人表示，將進一步推動這項工作的科學化、規范化、常態化，不斷提高選人“精準度”，使優秀基層公務員“上得來”，遴選部門“選得準”，到崗工作后“用得上”。（記者盛若蔚）