本市首次全國招聘聘任制公務(wù)員

首聘合同期限2至3年 年薪不低于20萬元

記者昨天（2日）從市委組織部和市人力社保局獲悉，本市（北京市）將首次以聘任制的形式，面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員，擔任市科委、市交通委和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會三家政府部門的高級主管職位，年薪不低于20萬元。雙方將簽訂書面合同，首批聘期為2至3年，年度績效考核不合格的可被解聘。本月4日開始報名。

一直以來，公務(wù)員實行的是委任制，“進口”幾乎只有通過每年的公務(wù)員考試。所謂聘任制公務(wù)員，就是指機關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務(wù)員主管部門批準，以合同形式聘任依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。作為公務(wù)員選任方式的一種創(chuàng)新，其特點是合同管理、平等協(xié)商、任期明確。

各職位的聘任要求著實不低。有的要求多年工作經(jīng)歷，有的要求相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學歷或者博士學位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規(guī)等發(fā)展動態(tài)。力爭在首都重點領(lǐng)域的管理和發(fā)展方面與國際先進水平對接并實現(xiàn)突破。（記者袁京）

【招聘要點】

考核和淘汰：

考核不合格的將解聘

據(jù)介紹，機關(guān)與擬聘人員將按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據(jù)崗位職責和工作目標，進行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。考核不合格的將被解聘。

此外，按照有關(guān)規(guī)定，如果聘任制公務(wù)員未經(jīng)批準在其他單位兼職的；患病或者負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議等情形之一的，機關(guān)均可單方面解除聘任合同。

如存在試用后不符合聘任條件的；聘期內(nèi)年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天等情形之一的，機關(guān)也應(yīng)解除合同。

工資待遇：

將參加各項社保

聘任制公務(wù)員將按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資。工資待遇根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員的工資水平及調(diào)整情況等因素合理確定。同時，聘任制公務(wù)員將按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

報名與考試：

人選少的職位可直選

據(jù)了解，此次招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。對符合聘任職位條件人選少的職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準，可從符合條件的人員中直接選聘。

報名時間從6月4日至6月24日。