企業(yè)繳費有望減負

第三個達成共識的問題則是對制度安排的執(zhí)行落實，經(jīng)過討論，針對養(yǎng)老制度將采取“三分政策、七分管理”的原則。

楊燕綏介紹，與會人員一致認為，一定要加強居民檔案和社保信息的管理，只有這些數(shù)據(jù)向上集中才有可能形成頂層設計，如果連家底都摸不清，就是盲目設計。

與會專家同時告訴記者，除了延長繳費年限以及養(yǎng)老金并軌等焦點問題之外，針對企業(yè)繳費的問題有關各方也達成了共識。與會團隊一致認為，企業(yè)的繳納費率太高，相關部門將就此從多渠道籌集資金，用來減少企業(yè)相關費率的負擔。

■關于繳費年限

延長年限好過延時退休

昨天，人社部社保研究所一位不愿透露姓名的相關負責人向本報記者表示，他們同時支持延長養(yǎng)老保險繳費年限，以及延遲退休年齡，但必須選擇一個合適的時機推出。

目前，我國的法定退休年齡是男職工60歲，女職工50歲，女干部55歲，養(yǎng)老保險的最低繳費年限則是15年。很多人二十幾歲就參加工作，相當一部分人的工作年限不止15年，很多人的工齡都可達到二三十年，實際繳費年限會遠遠超出15年。相對而言，增加繳費年限對個人的影響相對較小。但是，一旦延長退休年齡，則是實打實地要多工作幾年。因此相對而言，延長養(yǎng)老保險繳費年限的變革更容易做到。

每多繳1年養(yǎng)老金多發(fā)5%

全國人大代表、對外經(jīng)濟貿易大學保險系教授孫潔向本報記者強調，延長城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限的方式也不應一刀切，而要逐步延長，更不應像一些地區(qū)醫(yī)保繳費年限需達25年那樣，設置過高的門檻。她建議每三年延長1年期的繳費年限。同時她表示，現(xiàn)有政策的細節(jié)也必須調整。她介紹，原來我國規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費年限超15年后，每多一年，可在原有應得養(yǎng)老金的基礎上，多計發(fā)1%。換言之，“如果你的養(yǎng)老繳費年限達到25年，比規(guī)定多了10年，那你的月養(yǎng)老金相關標準就比原來增加10%?！?/p>

孫潔認為，原有標準太低了，如果延長養(yǎng)老保險繳費年限，必須提高原標準。她分析，考慮到物價增長和目前1年期定期存款利率已經(jīng)超過3%等因素，養(yǎng)老保險繳費年限超15年后，每多一年，至少應在原有應得養(yǎng)老金的基礎上，多計發(fā)5%。因為參保者和單位交的養(yǎng)老保險費收益如果每年還沒有銀行定期存款利率高，那明顯就是負增長，大家還不如拿這些錢去買收益更高的保本理財產(chǎn)品了。