隨后，由山西省委副書記、省紀委書記金道銘和常務副省長李小鵬牽頭，就行政審批制度做進一步改革，簡化審批程序，提高辦事效率，建設服務型政府，大力整治行政不作為、亂作為特別是中飽私囊、刁難投資者等不正之風，為創(chuàng)業(yè)者、來晉投資者提供良好服務。
山西省委組織部新聞發(fā)言人朱先奇說，山西深刻認識到最大限度地激發(fā)干部的干事激情，把能夠擔當重任的干部選出來、用起來，是山西當前最為緊迫的任務。
“6+7”具體為6條意見和7個“一批”措施。6條意見包括正確用人導向、優(yōu)化領導班子結構、“一把手”選拔管理、干部交流、競爭性選拔干部機制等內容，措施涉及干部選任工作的各個環(huán)節(jié)。7個“一批”則包括從全國公開選拔一批副廳級領導干部和國有企業(yè)領導人，選拔一批省直部門和市、縣優(yōu)秀年輕干部進行交流等。
今年年初，山西省采取有限性選拔方式，在全省范圍內選拔15名優(yōu)秀縣（市、區(qū)）委書記擔任副市（廳）級領導職務，隨后又對空缺的20個縣（市、區(qū)）委書記崗位進行了一次性集中選配。一次性集中選拔使用這么多縣委書記，這在山西近年來還是第一次。
太原市委組織部一位要求匿名的主要領導干部在接受記者采訪時分析：“這項以優(yōu)化領導班子結構和加強干部交流力度為亮點的改革措施，將有效改變山西干部群體的現(xiàn)有生態(tài)結構。”
對此，袁純清在山西省領導干部大會上說：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”多名接受本報記者采訪的山西省官員也認為，干部問題是山西轉型的一個首要問題，干部隊伍關系山西改革成敗。
