新一批畢業生陸續走出校園，邁入職場，成為職場新丁。日前，南海東軟學院、南海信息技術學院等院校分別舉行了校企合作人才培養高峰論壇。多所名企的負責人指出了職場新丁的種種不適應。如90后的職場新丁與70后同事缺少共同語言，常依賴QQ、微博與人交流，導致與同事關系變得越來越淡。

職業培訓專家提醒職場新人們，入職伊始，要多做多問多學習，盡快融入企業文化中。

問題一：自信心不夠

日語專業的小李進入一家大型日資企業的文秘崗位進行實習。因為企業文件中許多專業的詞匯是在學校沒有學習過的，內向的小李擔心實習老師批評她有太多不懂而不敢主動去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。

其實，像小李這樣靦腆內向的職場新丁并不在少數。“目前企業對新員工的要求已提高了許多，你可以不懂，可以犯錯，但要用一個職場人的狀態要求自己，不要還把自己當作一個學生。”東芝家用電器制造(南海)有限公司負責人指出，目前不少學生的基礎不錯，就是缺乏自信心，建議學校的職業指導要在課程中提前介入。

HR診斷：

曾擔任廣發銀行培訓主任的資深職場培訓專家鐘瑜娟表示，職場新人容易出現極度自負和沒有主見兩種情況。前者是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物等就顯得目中無人；后者因為覺得自己沒有經驗，不了解情況就總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。她建議職場新人沒必要因為沒有經驗就失去自信。如果遇到擔心做不好的情況，請多和老員工溝通，多向上級請教，多給自己一些激勵，提醒自己不要陷入負面的思考中。

問題二：溝通不順暢

剛畢業于中山大學的張同學順利進入一家事業單位工作，工作穩定，待遇也不錯。但她發現，身邊的同事大部分是70后，平常除了工作之外，很難找出共同語言。“同事們在一起談的都是孩子、房子、車子這些問題，我根本插不上嘴。”而相比起下班之后和同事聚餐、聊天，她更喜歡回家通過微博、人人網等與同齡的同學、朋友交流。久而久之，和同事的關系也就更淡了。

HR診斷：

網絡時代來到，催生了一大批宅男宅女，這在90后學生中相當普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習慣一切用QQ、私信等虛擬通信工具來表達，有些人甚至對老板或同事打電話都有障礙，習慣發短信，其實這背后都是一種缺乏社交勇氣的恐懼心理。

東莞智通人才市場的HR專家蔡小梅介紹，這是新生代員工在職場上遇到的新問題，也有人將其稱為難以逾越的“辦公室代溝”。90后生長在信息時代，喜歡用網絡獲取信息，他們往往忽略了現實的溝通，對老員工敬而遠之，有了問題，習慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。

建議職場新人可以在身邊尋找一個有經驗的“過來人”，向資深前輩請教待人接物的技巧，這遠比一個人獨自在內心糾結要好。

問題三：耐心不足 吃不了苦

90后成職場新丁的主力。而職場中對90后的大多數評價是，接受新事物的能力強，但耐心不足，吃不了苦。

“我不愿意干那么多無聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下。”小李是標準的90后，他向記者袒露了心中想法。

花旗銀行招聘代表在高峰論壇上舉例，例如一個剛入職銀行體系的新人，在前三個月的培訓期，需要學習許許多多的“規矩”，實操的步驟也非常繁瑣，同時也需要在短時間內適應不同國家的文化，但不少新人覺得自己做得對了，就不用看別人“臉色”，這樣導致工作中的沖突和不快。

記者從人才市場了解到，不少雇主認為90后工作有創造力和新想法，但其工作熱情很短暫，沒多久就像工作了很久的老員工一樣，陷入一種萎靡不振的職業倦怠期。

HR診斷：

少年老成是不少人對90后的看法，鐘瑜娟提醒職場新丁，“學會換位思考，多做少說是王道。有空可以閱讀關于職場的書，做好職場規劃。”

新入職場，考驗肯定少不了，特別對一些高學歷的畢業生更是經常遇到。剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面不要小看一開始領導指派的瑣碎小活，這往往是領導考察新人工作態度、鍛煉其能力的方式。在做好這些工作之余還可以主動表現個人能力，讓領導增加對你的信任，才能有所作為。

建議職場新人們把磨煉當機會，在公司里不管年齡大小，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同你這個人。另外，不要太把自己當回事，出了問題不要把責任往別人身上推，多找自己的原因。

來源：新華網   編輯：許銀娟