問：這次公開遴選資格審查的程序是怎樣的？
答：網(wǎng)上報名期間，各遴選機關(guān)在網(wǎng)上對報考人員進行資格初審。7月23日8：00至7月29日18：00期間，報考人員可登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。由于資格初審不合格而被要求補充填寫信息或者改報其他職位的，應(yīng)在報名期間及時改報其他職位；資格審查合格，但因為所報考職位未達到開考比例取消遴選的，可在8月1日9：00至16：00改報其他職位。
面試前，各遴選機關(guān)對進入面試的人選進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、其他與報考資格要求有關(guān)的證明和經(jīng)任免機關(guān)組織人事部門審核蓋章的《報名推薦表》以及本人近2年的工作業(yè)績報告。需要特別說明的是，報名采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進行。報考人員通過筆試之后在資格復(fù)審環(huán)節(jié)將帶有組織推薦意見的《報名推薦表》提供給遴選機關(guān)。
資格復(fù)審合格的，由遴選機關(guān)下達面試通知書。不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時間、地點參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。
問：這次公開遴選在考試的方式方法上有哪些創(chuàng)新？
答：本次公開遴選公務(wù)員考試堅持“干什么、考什么”的原則，圍繞遴選職位的工作職責(zé)和工作實際命制試題，提高命題科學(xué)性，在筆試環(huán)節(jié)，將客觀題與主觀題相結(jié)合，重點測試應(yīng)考人員從事機關(guān)管理工作應(yīng)具備的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、解決實際問題能力、依法履職能力和文字表達能力等綜合素質(zhì)。其中，副處級職位和科級及以下職位將采用難度不同的試卷。
公開遴選的面試注重對應(yīng)考人員能力素質(zhì)、個性特征和職位適應(yīng)程度等方面的測察了解。面試形式除統(tǒng)一命制試題的結(jié)構(gòu)化面談以外，部分遴選機關(guān)還自行靈活設(shè)置了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測試、心理素質(zhì)測評等形式，對報考人員的綜合素質(zhì)進行更為全面深入的測察，也為報考人員提供了更全面的展示平臺。
