從10月21日起，120名今年從基層選調的鄉鎮黨政正職、高校畢業生、選調生在接受完為期3天的初任培訓后，隨即將進入新疆維吾爾自治區廳局機關工作。

“以前在基層工作，是上級制定政策我們落實好就可以了，以后就不一樣了，我們自己也得搞調研、做研究，還要想出好辦法，這是我面臨的最大難題。”31歲的何晶晶說。作為優秀高校畢業生，她先后在呼圖壁縣規劃局、社區、鄉鎮工作過，這次被選調進入自治區民族語言文字工作委員會機關黨委任職。從基層跨越縣市、地州“直調”自治區，何晶晶和很多學員私下交流，“做夢也沒有想到”。

為了夯實基礎，選撥優秀，今年自治區提撥了一批優秀基層干部進入自治區廳局機關工作，同時也選派了一批機關優秀年輕干部到基層擔任鄉鎮黨政正職進行重點培養。

在何晶晶的學員手冊上，為期3天的初任培訓包括網絡媒體運用、如何做好調查報告、公務禮儀、公務員保密、機關工作特點和相關程序、公文寫作與處理等內容。培訓時間為全天，哪怕到了21時，也安排了學員討論。

給學員授課的有自治區5位廳局級領導，自治區黨校老師和廳局機關處級干部，足見自治區對于這批即將補充到自治區廳局級關成為新鮮血液的重視。

新疆面向基層一線培養選撥干部機制正在進一步健全完善。以“三個不吃虧”用人導向，今年上半年以來，自治區各級黨委（黨組）及其組織人事部門通過公推比選選撥38名35歲以下的優秀鄉鎮黨政正職任縣市區黨委常委。同時，選撥78名優秀鄉鎮黨政領導干部到自治區廳局、地州市直部門任職。選撥118名優秀大學生到自治區、地州市部門工作。另外，還從自治區、地州市機關選撥62名優秀年輕干部到鄉鎮任職。