26日，人民網刊發文章《基層年輕干部為何留不住》，文章指出，基層年輕干部自身也要加強修養，多一分定力，少一分跟風；多一分踏實，少一分浮躁，在基層崗位上錘煉自我，勤懇工作，在服務群眾中增長自己的才干，在服務群眾中實現自我的價值。（人民網）

“宰相起于州郡，猛士拔于卒伍”。基層是年輕干部下基層的試金石，黨中央鼓勵年輕干部干部下基層是為了讓他們深入群眾、發現問題、解決問題，為群眾辦實事。在對體察政策得失、民生疾苦的同時，問政于民、問需于民、問計于民。但是，當前一些干部在現實生活中下基層卻是另一番作為，搞地下工作的“接頭干部”、一問三不知的“搖頭干部”、隨意連連稱是的“點頭干部”；還有身穿名牌、腳踩高跟鞋在石坎路上左搖右晃跳“田埂迪斯科”的“城里干部”；又或是滿口洋槍洋調、遇到問題繞道走，當“縮頭烏龜”的“糊涂干部”，他們在下基層的表現流于形式“走過場”，不僅是讓群眾側目甚至反感，而且嚴重損壞了黨員干部為人民服務的形象。

其實，在我們身邊，有無數的干部撲下身子，沉下心，踏踏實實地為人民群眾謀福利，為眾多的年輕干部樹立了榜樣。焦裕祿在風沙中種下的那棵泡桐讓數輩人感懷；孔繁森在青藏高原上的克己奉公百姓從未忘卻；沈浩留下的七雙浸滿泥濘的鞋子讓多少人潸然淚下；楊善洲種下的那一片墨綠永遠定格在世人心中……毋庸置疑，群眾喜歡的干部是可以在田間地頭躬身彎腰，而不是“接頭”“搖頭”“點頭”；是在百姓灶火邊、板凳上說說家常話、貼心話，而不是古人云、洋腔調的不著邊際；是貧困戶昏黃燈光下的貼心問候，而不是“烏龜縮頭”；是在路難走、山更陡的窮困地區的排難解憂，而不是“吃了一只又只再一只”。

所以，干部下基層要做到兩點：一是要擺正好心態。態度決定工作質量和效率。要想干事就要切實轉變工作作風，邁開步子，沉下身子，深入基層，深入群眾，深入一線。要不圖虛名，不搞形式，要持之以恒，堅持不懈，力避“三天打魚、兩天曬網”。二要靜下心來踏踏實實的干些實事、多研究一些實際問題。要腳踏實地學會“干工作”的本領，以扎實的業務能力做為基礎，主動思考，掌握“會干”的規律。在干成、干好一件件具體工作之外，掌握一個“悟”的過程，每完成一件工作，都要回頭看一看，這中間有什么經驗、有哪些教訓，經驗從何而來，教訓又由何而生。把工作目標落實到“干成事”上，理清工作思路，分清輕重緩急，明確重點難點，確定突破口，抓好貫徹落實，只有這樣工作才會有成效。

有群眾說，干部下基層，要有進廟堂燒香一樣的菩提心，要有回家看父母一樣的孝敬心。只有滿懷真情，放下架子，沉下身子，深入一線，才能真正的為老百姓心連心、同呼吸、共命運！