近日，邢臺縣內部刊物《邢臺黨建》上，一篇《利用網絡促進招商引資的幾點思考》的文章引起該縣有關領導的重視。文章的作者李敏華是縣招商辦公室的一名掛職干部，談起撰寫這篇文章的緣由，他深有感觸地說，到一線掛職后，接觸到大量實際工作，而要做好這些工作，必須不斷學習，不斷思考，不斷總結，這篇文章就是學習的成果。
去年7月份，邢臺縣首次公選20名30歲以下年輕干部，到招商引資、項目建設、信訪、農工辦等重要崗位進行為期一年半的掛職鍛煉。縣委書記宋洪修說：“公選年輕干部到重要崗位掛職，既是邢臺縣深化干部人事制度改革的創新之舉，也是為年輕干部打造的學習新平臺，目的是增強學習的針對性和實效性。”
為了讓掛職鍛煉與學習活動緊密結合，該縣安排了一系列學習和培訓：干部掛職前，先接受兩天的崗前培訓，由縣委有關部門干部講授招商引資、項目建設、信訪穩定和農業產業化知識，讓干部提前進入角色；針對掛職干部在實際工作中遇到的難題，舉辦“周五大講堂”，邀請邢臺市委黨校專家教授定期舉辦講座；為了增強掛職干部的信息化工作意識，開展信息宣傳“百日擂臺賽”，要求掛職干部每月向縣委組織部上交思想匯報和工作中有價值的信息，由專家點評，擇優在縣內刊物刊發，并作為考核依據；組織掛職干部參加鄉鎮黨委書記工作匯報會，幫助其熟悉全縣總體工作。同時，干部掛職所在單位也通過舉行工作交流座談會、講解與工作相關的法律法規等活動，推動掛職干部的學習。
為了保證掛職干部的學習效果，該縣制定了嚴格的考核制度，對掛職干部的學習、工作情況實行計分制，每半年考核一次，掛職鍛煉結束后，考核合格的，安排副科級崗位；作出突出貢獻且符合任職條件的，優先提拔重用；考核不合格的退回原單位工作，不提拔任用。每月舉行一次報告會，每兩個月舉行一次交流會，由掛職干部向縣委組織部匯報學習、工作情況；縣委組織部還同掛職單位建立定期溝通制度，細致了解掛職干部思想、學習、工作、作風情況。
掛職鍛煉激發了年輕干部的學習積極性，他們結合自身工作，主動進行學習調研，出色完成工作任務。招商辦掛職干部對該縣主導產業展開調研，撰寫了《全縣可再利用資產摸底調查》等四篇有分量的調研報告；項目辦掛職干部扎實推進6個省重點項目建設，并聯系了兩個億元項目；信訪辦掛職干部化解各類信訪事件35起，摸排各類隱患273起；農工辦掛職干部向上爭取了1236萬元資金，扶持了10個農業開發項目。(通訊員胡智翰記者四建磊)
來源：《河北日報》 編輯：段若蘭
