云南創新機制引進人才
今年1月初,云南省委、省政府以一號文件形式出臺了《關于創新體制機制加強人才工作的意見》(以下稱“意見”),提出一系列創新人才發展體制機制的重要舉措。近日,云南省人力資源和社會保障廳廳長解毅在接受采訪時表示:《意見》打破體制壁壘,掃除身份障礙等方面進行了大膽創新,提出了許多針對性、可操作性的政策措施。云南正積極開創以事業留人,以感情留人,以適當的機遇留人的新局面。
關于云南需要引進什么樣的人才?哪些方面的人才?解毅表示,目前云南需要引進三類人才,一是傳統的農業產業人才,需要引進高端人才和加強研發力量來做好支撐;二是新興產業人才,包括電子、汽車制造等;三是云南具備優勢的有色金屬、生物制藥水利水電等,包括民族研究等方面的人才。云南只有突出自己的優勢產業,才能形成較大的競爭力。
相比以往出臺的人才引進政策,本次的《意見》最大的特點在于明確了各個相關配套文件的落實單位。“過去的一些人才政策并不是不好,而是沒有一個明確的責任分工,沒有落實單位,這是問題的根本。”解毅說:“下一步我們召開省委人才領導小組會議,會議將討論通過關于全省人才引進的這些配套政策,在一號文件上用附件形式詳細規定了各牽頭單位來負責落實和說明,這樣就能從根本上保證各項制度落到實處”。
在特殊人才引進方面,云南探索在特殊單位、崗位采取公務員聘用制度來引進人才,公務員聘用制度首先要防止對社會公平帶來沖擊,同時也要解決人崗先試的問題。“比如說外事辦的專業的小語種人才,金融辦的經濟師等人才。我們第一步想在需要具備高級職稱人才的公務員單位進行試點,用人單位根據用人需求、時長等與人才方協商后簽訂合同,形成一種靈活的用人機制。”解毅說。
《意見》提出了要在在滇中產業新區和瑞麗開發開放試驗區建立人才特區,使之成為云南人才引進的先行試點。解毅說,在人才特區建設方面,既然是特區,就要有一些先行先試,目前省里對人才引進的審批權都已經下給了開發區,開發區自己就可以引進人才,同時開發區還可以探索自己的人事管理制度和收入分配制度。
(記者 李映青 實習記者 薛丹)