浙江省開展2013年省直單位競爭性干部選拔 處級領導干部首次面向“兩新”組織選拔

2013年5月23日，浙江省委組織部省舉行了2013年浙江省直單位競爭性選拔干部工作有關情況的新聞發布會，省直單位135個干部職位即將開展競爭性選拔工作。值得關注的是，本次選拔中省級機關處級領導干部職務首次面向新經濟組織、新社會組織工作人員選拔，嘗試突破干部選拔的體制壁壘。

本次選拔是2000年以來浙江省直單位組織開展的第7次競爭性選拔，共推出省級機關事業單位、本科高校、省屬企業職位27個，省級機關處級領導干部職位20個和一般公務員職位88個

值得關注的是，這次選拔將重點關注干部的結構性和專業性。據浙江省委組織部常務副部長、新聞發言人于躍敏介紹，本次將選拔各類專業性干部職位18個、年輕干部職位3個、女干部職位4個、非中共黨員干部職位2個。對年輕干部、女干部、非中共黨員干部等結構性干部職位適當放寬資格條件。

在專業性方面，本次選拔省管干部職位資格條件設置將體現“學過、管過、干過”，考試測評突出考查實際能力，讓經歷豐富、實際能力強的干部有更多機會入圍。面試則實行“一職一卷”，重點測試職位所需的專業素質和履職能力。

于躍敏副部長說，以往在省直單位干部選拔中容易出現“下面上不來、外面進不來”的問題。今年，選拔更加注重暢通人才交流渠道，將首次面向“兩新”組織工作人員選拔五個省級機關處級領導干部職位。此外，還將專門拿出5個職位定向縣鄉具有鄉鎮（街道）黨政正職工作經歷人員選拔。

為進一步嚴肅選人用人風氣，使選拔更加陽光、公開，本次選拔將組建專門監督組對競爭性選拔各階段進行紀律監督，并設立舉報電話12380，受理信訪舉報，接受公眾監督。 記者：周依依