“百萬校長”排行榜
大學(xué)校長收入排名首位：特拉華州威明頓學(xué)院退休校長奧德麗·K·多博斯坦女士，2004年～2005年學(xué)年度獲得了270萬美元，其中，705000美元是工資，798615美元是遞延補償，120萬美元是津貼。
大學(xué)校長收入排名榜眼：佛羅里達大學(xué)林恩大學(xué)退休校長唐納德·羅斯，2004年～2005年學(xué)年度收入超過了120萬美元。
長青藤盟校中收入最高的校長：康奈爾大學(xué)校長杰弗里·利曼，2004年～2005年年度的收入為100.4萬美元，是長青藤盟校中收入最高的校長，幾乎是他的同行、哈佛大學(xué)校長薩默特的兩倍。
公立大學(xué)中收入最高的校長：特拉華大學(xué)校長戴維·羅塞爾，2004年～2005年年度的工資加補貼接近100萬美元。
原因：人才短缺+大學(xué)管理公司化
隨著“嬰兒潮一代”管理者的退休，有經(jīng)驗的大學(xué)管理者的數(shù)量有下降的趨勢，大學(xué)本身爭奪優(yōu)質(zhì)管理者的競爭意識也在增強，導(dǎo)致對大學(xué)校長的爭奪越來越激烈。
此外，美國大學(xué)越來越像公司，大學(xué)校長就是CEO。大學(xué)不再有財務(wù)長，而是變成首席財務(wù)官，不再有系主任，而是變成首席學(xué)術(shù)官。教師變成勞力，學(xué)生則是顧客。
案例：增薪20多萬美元挖人
2004年，為了勸說現(xiàn)任校長艾默特從私立大學(xué)——路易斯安那州立大學(xué)跳槽到華盛頓大學(xué)，華盛頓大學(xué)給艾默特提供了47萬美元薪酬，這比他的前任高出了17.5萬美元。今年，華盛頓大學(xué)董事會擔(dān)心失去艾默特，決定給他漲5％的工資。而每年的遞延補償從12萬美元提高到20萬美元。
質(zhì)疑：與教職員工收入脫節(jié)
有專家認(rèn)為，這種現(xiàn)象不利于大學(xué)這個學(xué)術(shù)研究機構(gòu)。美國大學(xué)教授協(xié)會的研究主管約翰·柯蒂斯說：“我們擔(dān)心的是這樣的收入水平并不合適。大學(xué)存在的目的按理來說是為了社會的需要，是為了大眾。”柯蒂斯表示，有45000名會員的美國大學(xué)教授協(xié)會的立場是：大學(xué)校長的收入“上漲之速度”完全跟“大學(xué)其他教職員工的收入”相脫節(jié)。
“這種趨向反映了對單個人的過度重視，這樣就可能導(dǎo)致大學(xué)沒有提供足夠的資金用于教師培訓(xùn)，為學(xué)生提供高質(zhì)量的服務(wù)，或者行使產(chǎn)出知識和成果等這些大學(xué)的原本功能。”柯蒂斯說。
代表大學(xué)生和其家長利益的美國大學(xué)家長協(xié)會的會長詹姆斯·A·波爾對大學(xué)校長的高薪酬也提出了質(zhì)疑。“補貼只是被作為吸引人才來做校長的誘餌。”
（編輯：王晶 來源：北青網(wǎng)）
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