中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：英國政府提出了一系列加強(qiáng)父親作用的建議，其中包括將新生兒母親的一半產(chǎn)假讓給父親。據(jù)英國《每日電訊報(bào)》１５日?qǐng)?bào)道，離職６個(gè)月期間，父親可以扮演“全職奶爸”角色，在家照顧嬰兒，還可獲得更多補(bǔ)貼。
與此同時(shí)，歐盟負(fù)責(zé)家庭事務(wù)和性別平等的官員１５日召開會(huì)議，討論如何使企業(yè)與個(gè)人改變傳統(tǒng)觀念，讓男子在家庭事務(wù)中發(fā)揮更積極作用。
增父育兒責(zé)
按照英國現(xiàn)行規(guī)定，產(chǎn)婦可以享有１２個(gè)月產(chǎn)假。而今，政府提議，從２００９年４月起，女方生下孩子６個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位，把余下６個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫或男友。即使男方并非孩子生父，也可以享受這一權(quán)利。
英國政府認(rèn)為，這種休假方式更為靈活，還能促使父親在養(yǎng)育孩子方面發(fā)揮更大作用。英國負(fù)責(zé)雇傭關(guān)系的內(nèi)閣官員吉姆·菲茨帕特里克說，希望這能為雙職工在分擔(dān)育兒責(zé)任時(shí)提供更多選擇。
根據(jù)英國現(xiàn)行規(guī)定，父親產(chǎn)假只有兩周，每星期獲得１００英鎊（約合２００美元）補(bǔ)貼。如果新提議得以實(shí)施，父親不僅能休６個(gè)月產(chǎn)假，每星期還能拿到１１２．７５英鎊（２２５．５美元）。
然而，僅有物質(zhì)鼓勵(lì)還不夠。《每日電訊報(bào)》援引一份調(diào)查結(jié)果說，英國許多男子還是傾向于既上班又顧家。他們害怕，離職６個(gè)月后，自己會(huì)“事業(yè)終結(jié)”。
小企業(yè)噩夢？
英國《每日電訊報(bào)》說，這項(xiàng)提議如果得以實(shí)行，可能成為英國４３０萬家小企業(yè)的“噩夢”。
報(bào)道援引小企業(yè)主的話說，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定不斷改變令他們感到困擾，企業(yè)可能因此遭受嚴(yán)重?fù)p失。
英國商會(huì)１４日說：“關(guān)鍵在于，對(duì)雇傭相關(guān)法規(guī)的任何改變都應(yīng)盡量不增加小企業(yè)的負(fù)擔(dān)。我們支持‘親家庭型’法規(guī)，但必須注意到，一些小企業(yè)可能缺少專業(yè)人力資源部門，因此在充分理解法規(guī)變化方面存在困難。”
萊斯特郡小企業(yè)主西爾維婭·泰迪－哈里斯說，小企業(yè)應(yīng)因員工休產(chǎn)假獲得補(bǔ)貼。鑒于“小企業(yè)將無力承擔(dān)（因員工休６個(gè)月產(chǎn)假而造成的）損失”，她提議每當(dāng)有一名員工休半年產(chǎn)假，小企業(yè)都應(yīng)相應(yīng)獲得２０００英鎊（４０００美元）補(bǔ)貼。
父親維權(quán)組織“父親指引”負(fù)責(zé)人鄧肯·費(fèi)希爾說：“在相關(guān)方面獲得適當(dāng)賠償前，這種新型休產(chǎn)假方式不會(huì)成為大多數(shù)家庭的實(shí)際選擇。”
轉(zhuǎn)變舊觀念
除經(jīng)濟(jì)顧慮外，“男子不做奶爸”的觀念也成為這一提議的攔路虎。
針對(duì)這一觀念，歐盟各國負(fù)責(zé)家庭事務(wù)和性別平等的部長１５日在德國巴特皮爾蒙特開會(huì)，議題之一就是如何使父親在家庭事務(wù)中發(fā)揮更積極作用。
德國政府鼓勵(lì)父母離職照顧孩子。德國家庭部長烏爾蘇拉·馮德萊恩在會(huì)上說：“歐洲應(yīng)該立法，將男女置于平等地位上，使他們的工作和家庭生活更好結(jié)合。”
她敦促企業(yè)幫助男子認(rèn)同好父親這個(gè)角色。“大眾通常認(rèn)為，積極當(dāng)好父親的青年男子懦弱無用……越多公司鼓勵(lì)男雇員積極承擔(dān)父親職責(zé)，越多男子才能成為榜樣，進(jìn)而帶動(dòng)更多人當(dāng)好父親。”
歐洲聯(lián)盟委員會(huì)負(fù)責(zé)就業(yè)、社會(huì)事務(wù)和機(jī)會(huì)平等的捷克委員弗拉迪米爾·什皮德拉也呼吁，歐洲男子應(yīng)改變觀念，擔(dān)負(fù)起更多家庭責(zé)任，而企業(yè)也應(yīng)為員工照料孩子提供更多方便。
（作者：吳錚 編輯：王晶 來源：新華網(wǎng)）