最近，人力資源社會(huì)保障部說各地最低工資都相繼增加，而且幅度都是兩位數(shù)；同時(shí)有消息說我國連續(xù)6年提高退休人員養(yǎng)老金，到目前為止月均1300元。無疑，這兩條消息都是促進(jìn)分配公平的好消息，但是經(jīng)過分析卻能發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越調(diào)差距越大。
以上海市為例：調(diào)整后的上海市最低工資是1120元，年收入為13440元。上個(gè)年度上海市城鎮(zhèn)平均工資為：42789元，最低工資占平均工資的31.4%。而上個(gè)年度最低工資是960元，年工資11520元。上海市這個(gè)最低工資是依照2007年的工資標(biāo)準(zhǔn)制定的，2008沒有提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而2007年的全是在職職工的平均工資為：34707元，最低工資占平均工資33.19%。
顯然，最低工資提過職工后，所占比例下降了2個(gè)多百分點(diǎn)，而依照相關(guān)要求最低工資占職工平均工資的比例應(yīng)該是40-60%。調(diào)高最低工資保準(zhǔn)之后距離這個(gè)要求又遠(yuǎn)了一步。這里有一個(gè)因素是2008年經(jīng)融危機(jī)，最低工資沒有增加，而在職職工的工資照增加不誤。因此要實(shí)現(xiàn)40-60%這個(gè)目標(biāo)，最低工資的增加幅度必須繼續(xù)加大，否則很難實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。因?yàn)樵诼毬毠さ钠骄べY基數(shù)大，而最低工資基數(shù)小，幾乎相同的增幅只會(huì)把差距越拉越大。
不難發(fā)現(xiàn)各地都是一樣的情況。
另一個(gè)情況是今年要逐步實(shí)現(xiàn)民營經(jīng)經(jīng)濟(jì)工資列入在職職工平均工資統(tǒng)計(jì)，這樣平均工資就會(huì)下降，如果在計(jì)算比例的話，即便最低工資不提高，所占比例也在增加。
今年兩會(huì)期間，全國總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)鄒震重申：“要使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%-60%”，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)施最低標(biāo)準(zhǔn)之初的時(shí)候就提出了，當(dāng)時(shí)還有幾個(gè)省能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，而現(xiàn)在幾乎沒有一個(gè)省能夠達(dá)到40%的。因此這種差距實(shí)際上是越拉越大。
“40%-60%”是依照國有企業(yè)在職職工工資標(biāo)準(zhǔn)做依據(jù)計(jì)算的，如果統(tǒng)計(jì)口徑改變，那么這個(gè)范圍也要提高，只有這樣才能縮小一次分配的差距。
人力資源社會(huì)保障部的領(lǐng)導(dǎo)最近說鼓勵(lì)各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是這不能只是空頭表示，而是要從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的變化，提出指導(dǎo)意見，不然必定會(huì)形成差距越來越大。
再說退休金，雖然連續(xù)6年提高了，但是企業(yè)職工退休金與公務(wù)員的退休金差距越來越大，別的就不說了，這一次教師發(fā)放績(jī)效工資，退休教師一次增加的退休金就比全國職工退休金的平均水平還多，這個(gè)差距必將越來越大。
縮小差距是需要做些實(shí)際工作，這是政策性很強(qiáng)的，最要忌諱的是做數(shù)字游戲，報(bào)喜不報(bào)憂，只說增長(zhǎng)了，但實(shí)際上差距繼續(xù)加大，這對(duì)社會(huì)穩(wěn)定絕對(duì)沒有好處。
