工資漲得不夠物價(jià)快？ （資料圖片 何奔攝）

2月5日，廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（下稱(chēng)《通知》），決定從今年5月1日起調(diào)整全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省平均提高19%。此次調(diào)整，同時(shí)提高非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《通知》規(guī)定，調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資，廣州市執(zhí)行最高的第一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，為1550元/月，即從原來(lái)1300元/月的基礎(chǔ)上提高19.2%，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)，即從原來(lái)12.5元/小時(shí)的基礎(chǔ)上提高20%。根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)，廣州市最低工資已經(jīng)是全國(guó)最高。

對(duì)于19%的上漲幅度，有專(zhuān)家表示，考慮到物價(jià)、房?jī)r(jià)等上漲，此次上漲還是滯后。

廣州市政協(xié)委員韓志鵬說(shuō):

上漲幅度雖大，仍滯后于物價(jià)漲幅

根據(jù)國(guó)家人社部頒布的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。而廣東上一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是在2011年3月，如果至5月1日?qǐng)?zhí)行，那么此次廣東最低工資調(diào)整超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的2年期限。

對(duì)此，曾在今年廣州市兩會(huì)抨擊過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年不調(diào)的廣州市政協(xié)委員韓志鵬表達(dá)了兩點(diǎn)意見(jiàn)：上漲超期是違規(guī)，政府應(yīng)該依法行政；上漲幅度依然滯后近兩年社會(huì)物價(jià)上漲。

對(duì)于省人社廳解釋的超過(guò)兩年是因?yàn)橐o企業(yè)調(diào)整期限，韓志鵬說(shuō)：“如果要給企業(yè)準(zhǔn)備，政府為何不盡早拿出方案。經(jīng)過(guò)這次省市兩會(huì)大家的討論，企業(yè)早有心理準(zhǔn)備。再說(shuō)，要是廣州企業(yè)連這點(diǎn)錢(qián)都拿不出，干脆騰籠換鳥(niǎo)算了。而對(duì)真正困難的中小微企業(yè)，國(guó)家有相關(guān)政策保護(hù)。”

韓志鵬說(shuō)：“看起來(lái)這次最低工資漲幅還可以，但是考慮到這兩年物價(jià)、房?jī)r(jià)等上漲，廣東最低工資上漲還是滯后。”

韓志鵬的觀點(diǎn)得到了廣東勞維律師事務(wù)所主任段毅的支持：“雖然《最低工資規(guī)定》是國(guó)家人社部發(fā)布的，不是法律，但畢竟是倡導(dǎo)性、指導(dǎo)性的意見(jiàn)，廣東還是應(yīng)該遵守國(guó)家的規(guī)定。”

各方反應(yīng)

企 業(yè):

大多數(shù)正常運(yùn)營(yíng)企業(yè)能承受

“幅度還蠻大的哦，幾乎上調(diào)了20%。”5日晚，廣州市廣百股份有限公司副總經(jīng)理譚燕紅聽(tīng)到上調(diào)最低工資的消息時(shí)，稍顯吃驚。她表示：“上調(diào)最低工資對(duì)于勞動(dòng)者本身來(lái)說(shuō)是利好消息，不過(guò)具體到一家企業(yè)身上 ，要看這家企業(yè)的承受能力，有些企業(yè)可以承受的最低工資已經(jīng)超過(guò)了1550元/月，不會(huì)有壓力；原本與這個(gè)最低點(diǎn)距離很短的，加一點(diǎn)點(diǎn)也在情理之中；但原來(lái)的差距比較大的，我想壓力還是比較大的。”她希望政府通過(guò)其他渠道想想辦法，給企業(yè)一些扶持，出臺(tái)一些配套措施，比如營(yíng)改增、貸款渠道暢通等方面，“政府不要把全部成本壓給企業(yè)，對(duì)于中小微企業(yè)，會(huì)有很大壓力的。畢竟，整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境放緩了，企業(yè)本來(lái)就有壓力，所以希望各方面都給企業(yè)更多的正能量”。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，是否會(huì)給企業(yè)用工成本帶來(lái)壓力？廣州一家餐飲公司負(fù)責(zé)人表示，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資的公司不多，但很多公司是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)社保的，“政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我們影響不大，按照最低工資，根本找不到工人的。現(xiàn)在一個(gè)洗碗工，都要1800塊錢(qián)一個(gè)月，還要包吃住”。

廣州市相關(guān)人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)于大多數(shù)正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè)而言，是可以負(fù)擔(dān)的。從廣州的人力資源市場(chǎng)供求來(lái)看，月薪1700元以下的企業(yè)較難招人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2011年年底，企業(yè)招一個(gè)普工開(kāi)出的工資大約是每月1800元-2200元，最低工資的調(diào)整對(duì)于廣州大多數(shù)企業(yè)而言，不是問(wèn)題。

根據(jù)國(guó)際上的慣例，一個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的40%左右。廣州市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2012年廣州城鎮(zhèn)單位職工平均月工資為4904元，按照40%計(jì)算是1961元，廣州目前的最低工資與之差距較大。

勞動(dòng)者:

最低工資意義不大只是參考

清遠(yuǎn)一名瓷磚公司流水線工人小李表示，“就算最低工資提到2000元/月又如何，房租水電、伙食一除，工資基本就是負(fù)數(shù)了”，加上手機(jī)通訊費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)用、平時(shí)交際，如果只掙最低工資，即使在清遠(yuǎn)這種城市，也很難生活下去，“最低工資更多是一種參考吧”。

上了年紀(jì)的工人則不這么認(rèn)為。在東莞一家大型皮件廠工作的工人陳生今年50歲，在一家工廠呆了超過(guò)15年，他的工資目前略超最低工資，“在公司呆了十幾年，換其他工作也做不了。1500塊錢(qián)一個(gè)月，雖然要扣除社保，但單位包吃住，也還行吧。最低工資調(diào)不調(diào)，我們關(guān)心不了”。

專(zhuān) 家:

能刺激企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

廣州社科院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理研究所所長(zhǎng)尹濤表示：“此次上調(diào)最低工資，將刺激珠三角企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。據(jù)我所知，珠三角的勞動(dòng)生產(chǎn)率目前低于江浙一帶。”尹濤說(shuō)，珠三角的工業(yè)化進(jìn)程已經(jīng)到了通過(guò)技術(shù)化和服務(wù)化來(lái)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的階段。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)程中，企業(yè)已經(jīng)從依靠勞動(dòng)力紅利和土地紅利轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽科放萍t利、資本紅利和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)謀發(fā)展，“珠三角的小企業(yè)、小作坊不少，這次上調(diào)最低工資，將推動(dòng)這些低成本的勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)或者產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。另外，珠三角的輻射范圍很廣，比如廣西、湖南、貴州、云南，珠三角的城市化進(jìn)程也要求企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率”。

律 師:

法定工作時(shí)間工資應(yīng)受保障

“由于物價(jià)、房?jī)r(jià)等上漲，此次雖然有19%的調(diào)整，但是依然還是被抵消了，勞動(dòng)者所得工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力并未提升。”專(zhuān)門(mén)幫助勞動(dòng)者處理勞動(dòng)糾紛的廣東勞維律師事務(wù)所主任段毅在接受羊城晚報(bào)記者采訪時(shí)表示。

“最低工資調(diào)不調(diào)整，代表了一個(gè)地方政府對(duì)勞動(dòng)者的態(tài)度。”段毅說(shuō)，物價(jià)上漲如此快，廣東工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)不漲，的確有些問(wèn)題。段毅表示，目前很多大城市的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，不夠工人維持最低標(biāo)準(zhǔn)的生活，“以深圳1500元/月的最低工資為例，在深圳僅憑1500元工資生活簡(jiǎn)直無(wú)法想象。最低工資應(yīng)該合理上調(diào)，保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)的權(quán)利。同時(shí)，很多企業(yè)把最低工資作為最高工資標(biāo)準(zhǔn)，迫使勞動(dòng)者只能用加班費(fèi)來(lái)實(shí)現(xiàn)微薄體面的收入。工人應(yīng)意識(shí)到自己對(duì)工資的話(huà)語(yǔ)權(quán)，與雇主集體談判，理性討論工資標(biāo)準(zhǔn)”。段毅說(shuō)，按照他所在事務(wù)所的調(diào)查，目前廣東產(chǎn)業(yè)工人的平均工資在2800元/月左右。“但這些錢(qián)中的1/3，是勞動(dòng)者加班所得。我要強(qiáng)調(diào)的是，在法定的工作時(shí)間內(nèi)，工人的工資更加應(yīng)該受到政府的保障”。

各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

深圳 1500元/月

（深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行）

浙江 1470元/月

上海 1450元/月

北京 1400元/月

廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)

類(lèi)別 執(zhí)行城市 最低工資 提高 非全日制 提高

百分比 最低工資 百分比

第二類(lèi) 珠海 佛山 東莞 中山 1310元/月 19.1% 12.5元/小時(shí) 19.0%

第三類(lèi) 汕頭 惠州 江門(mén) 肇慶 1130元/月 18.9% 11.1元/小時(shí) 19.4%