美國有線電視新聞網(wǎng)曾發(fā)布各國“帶薪假期”時間長短排行榜。全球39個國家和地區(qū)上榜，巴西和立陶宛以41天位居榜首，美國和中國內地則分列最后兩位。對比部分國家?guī)叫菁俾鋵嵡闆r，中國帶薪休假政策的落實與提升還有很長的路要走。

巴西

巴西

全球最長帶薪假期

巴西的帶薪假期總時長為41天，其中包括最少帶薪年假30天，國家法定帶薪假日11天。巴西有公歷新年、國際勞動節(jié)、獨立日、萬圣節(jié)、共和國日、圣誕節(jié)等8個全國性的法定節(jié)假日，每個法定節(jié)假日休息1天。有的州和市還自行設立地方性節(jié)假日。如果法定節(jié)假日正巧趕上周末則不予補休，但如果遇上周二或周四，企業(yè)往往采取與周一或周五“搭橋”的方式，讓員工享受長假期。

早在1943年巴西頒布《勞動法》規(guī)定，員工每年享有30天的帶薪休假，不論保姆還是保安員都不例外。同時，巴西設有聯(lián)邦、州和市三級勞動法院，專門處理勞資糾紛。法院的裁決往往偏向于員工，因此巴西有老板怕員工的說法。

據(jù)了解，很多巴西企業(yè)都在員工自愿基礎上，以雙倍工資換取員工假期。但是，巴西《勞動法》明令禁止員工全部“出售”自己的帶薪假期，要求員工每年至少要把假期的1/3用于休息。如果員工帶薪休假制度沒有得到執(zhí)行，政府主管部門將參照當?shù)毓べY標準處罰雇主。

法國

帶薪休假發(fā)起國

法國人對生活總是充滿無限熱情和浪漫，法國是帶薪休假制度的最初發(fā)起國。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權利。1936年,剛上臺的法國左翼人民陣線政府在國民議會提出,所有法國勞動者都應享有帶薪假期權利,并從法律上獲得確認。

此后，政權屢經(jīng)更迭，但在法國人眼里，休假是不可侵犯的權利。帶薪假期神圣不可侵犯的理念深入人心，并逐漸從法國蔓延到歐洲大多數(shù)國家。1970年通過的國際勞工大會公約規(guī)定，年休假時間的長短應該由每一成員國在批準本公約時予以規(guī)定，對工作滿一年者，最少應給予3周的休假。現(xiàn)在，法國的帶薪休假已多達每年6周。此外，法國人每周的工作時間在40小時以下。

瑞典

最舒服的帶薪休假

瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國家鼓勵人們努力工作時，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長假制度規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業(yè)保險金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學習、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。

瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達7個星期。加上其他法定節(jié)假日，瑞典人全年可享受的假期長達150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內加班。

冬季，許多瑞典人去泰國和馬來西亞等東南亞地區(qū)享受陽光；夏季，風光誘人的歐洲國家是他們的首選度假地，有更多的人選擇在國內鄉(xiāng)村度假。瑞典的高福利令世界各國為之艷羨。

加拿大

周末大多有3天

加拿大根據(jù)各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10-12個法定假日。通過立法程序，議會把勞工節(jié)、維多利亞日等法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個3天的假期，每年通過這種稱為長周末的假日，形成多個非常便于短期旅游的短假期。

根據(jù)加拿大勞動法規(guī)，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長假期要延長，一般短則兩周長則一個月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的4%，這個比例雖然是固定的，但依照法規(guī)，員工年薪也是隨工作年限增長的。帶薪假怎么休基本自己說了算。

在加拿大普通百姓家中，橡皮艇、登山包、帳篷、房車、漁具、雪地車等度假用品一應俱全。加拿大人喜歡在一個普通的周末驅車幾十公里，找一小塊地方玩耍嬉戲。

英國

帶薪產假達12個月

英國《勞動法》規(guī)定，職工有享受帶薪休假的權利，假期長短視工作年限而定，短則3個星期，長則一個多月。圣誕節(jié)和復活節(jié)是英國兩大節(jié)日，已成英國人集中休假的時段。

英國有８個永久性公共和銀行假日，如果員工帶薪休假正值這些假日，后者一并計入帶薪休假時間；但在單獨的公共和銀行假日，員工無權享受帶薪休假。此外，如果員工在公共和銀行假日工作，工資按雇傭合同辦理。

英國政府曾表示想在2015年前正式實施最新帶薪產假計劃，該計劃規(guī)定，父母可將總共約12個月的帶薪產假組合在一起，然后再分配。雙方甚至可以把產假“切碎”了來休。

日本

日本

公務員私企差別大

日本的法定假期除了周六周日外，每個月基本都有一兩個小型假日，即各種紀念日。其中5月份基本上有個7天的“黃金周”；8月份有盂蘭盆節(jié)，日本各公司視情況決定放假天數(shù)，約一個星期至半個月。

日本《勞動標準法》規(guī)定，公務員每年可帶薪休假20天，也可使用小時制計算，即以每天工作8小時為標準，共享受160個小時的帶薪假期，這種靈活的假期計算方式方便且人性化。至于私企員工，通常工作一年后可帶薪休假10天，此后工齡每增加一年，帶薪假期增加一天，工齡滿9年半后，可帶薪休假20天，之后不管工齡增加多少，帶薪假期不再增加。

在日本，公務員普遍能享受帶薪休假，只要走得開，連休一周甚至更長時間也屬正常現(xiàn)象，工資和獎金均不受任何影響。當年休不完，第二年還可以補休。私企員工則不同，由于工作壓力普遍較大，休長假的現(xiàn)象很少見。