從2013年1月1日起，青海省按照國家統(tǒng)一部署，為2012年12月31日前已經(jīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員再次提高基本養(yǎng)老金水平。調(diào)整后，全省平均養(yǎng)老金水平達到2285元，較2005年增長144.39%，9年平均增幅11.03%。4月3日，記者就方該省再次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金情況，采訪了省人力資源社會保障廳養(yǎng)老保險工作有關(guān)負責人。

記者：這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的時間及范圍？

人社廳：根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，省人力資源社會保障廳、省財政廳研究制定了《青海省2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案》，已經(jīng)3月29日省政府第2次常務會議研究通過。4月1日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)了《關(guān)于從2013年1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，為我省企業(yè)退休人員調(diào)整提高基本養(yǎng)老金待遇。

從2013年1月1日起，為參加全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、在2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休(職)人員，以及按照青政辦〔2003〕133號、青人社廳發(fā)〔2010〕191號文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險范圍按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，增加基本養(yǎng)老金。

記者：今年調(diào)整青海省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的主要政策包括哪些？

人社廳：此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，普遍調(diào)整體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。普遍調(diào)整：一是基本調(diào)整。退休人員每人每月增加45元。二是按繳費年限調(diào)整。退休人員繳費年限滿15年的，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)每滿1年增加3元(不滿1年的按1年計算)；繳費年限不滿15年以及按照青政辦〔2003〕133號和青人社廳發(fā)〔2010〕191號文件規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險范圍且享受定額養(yǎng)老金待遇的，按45元增加。三是省委、省政府充分考慮我省自然條件艱苦等因素，給我省企業(yè)退休人員每人每月再增加65元。

特殊調(diào)整:一是建國前參加工作的老工人，每人每月再增加500元。二是2000年12月31日前退休，具有正高職稱的人員每人每月再增加500元，副高職稱(含高級政工師、高級技師)的人員每人每月再增加400元；2001年1月1日后退休，具有正高職稱的人員每人每月再增加450元，副高職稱(含高級政工師、高級技師)的人員每人每月再增加350元。同時符合上述兩款以上條件的人員，按照就高不就低的原則增加基本養(yǎng)老金。三是符合調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍的人員，在2012年12月31日前，年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加10元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元；年滿80周歲及以上的，每人每月再增加70元。四是對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件規(guī)定予以傾斜。

記者：此次調(diào)整青海省企業(yè)退休人員月人均增加多少養(yǎng)老金？

人社廳：普遍調(diào)整企業(yè)退休人員月人均增加123元，特殊調(diào)整月人均增加22元，加上我省為企業(yè)退休人員再月人均增加的65元，使我省總體調(diào)整水平達到月人均210元，調(diào)整幅度達到10.12%，比全國平均調(diào)整水平高40元。需要說明的是，這是全省企業(yè)退休人員總體的平均增加水平，不是所有人都能達到這個水平，繳費年限短以及達不到傾斜條件的人員，可能低于平均水平；繳費年限長以及特殊調(diào)整的人員，會達到或超過平均水平。今年調(diào)整后，全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平達到月人均2285元，較2005年增長144.39%，在西部十二省區(qū)及西北五省區(qū)均列第1位。

記者：這次調(diào)整基本養(yǎng)老金有什么特點？

人社廳：今年調(diào)整基本養(yǎng)老金有五個特點：一是普遍調(diào)整中"按繳費年限調(diào)整"的部分加大了權(quán)重。繳費年限滿15年的，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)每滿1年增加3元(去年為2元)。較好地體現(xiàn)了"多繳費、多工作、多得養(yǎng)老金"的激勵因素，也有利于養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。二是按國家統(tǒng)一要求，繼續(xù)向企業(yè)退休高工傾斜。通過連續(xù)兩年傾斜，使企業(yè)退休高工和機關(guān)事業(yè)單位退休高工的平均待遇差距大幅度縮小。三是提高了高齡人員傾斜標準。我省通過對高齡人員傾斜的方式，對退休較早的企業(yè)中級職稱和管理職務人員、參加抗美援朝的退休人員、1953年底前參加工作的退休人員、原工商業(yè)者等群體在高齡傾斜中統(tǒng)籌進行照顧。四是省委、省政府充分考慮我省自然條件艱苦等因素。在今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時，對企業(yè)退休人員月人均再增加65元。使青海省的企業(yè)退休人員連續(xù)5年享受到因自然條件艱苦因素增加的養(yǎng)老金。五是建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整與企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部和企業(yè)失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助聯(lián)動動態(tài)增長機制，同步同比例提高了企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部和企業(yè)失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標準，并建立了長效機制，切實保障了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的基本生活。