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專家“把脈”家族傳承:“適合的才是最優秀的”

2013-05-24 11:49:41 來源:金融投資報
中國日報-看世界+加關注 打印 發送 字號 T | T 我來說兩句2311人參與)

經過二三十年的成長、發展,一批由四川“創一代”一步步打拼出來的民營企業迎來了“新老換屆”的密集期。四川“創一代”開始卸下肩上的重擔,而年輕的繼承人則不得不肩負起由父輩親手打拼出的資本、實業帝國。

有觀點認為,這些接班人從小被悉心培養,在成長的過程中積累了人脈、市場、教育甚至“企業靈魂”等方面的優勢;也有觀點認為,這些年輕的接班人,太過輕松就站在了巨人肩膀上,“高處不勝寒”,或許由職業經理人來掌管公司更為合適。不過,面對分歧,接受《金融投資報》記者采訪的專家則表示,無論誰來接棒,一定要“量體裁衣”,適合企業的才是最優秀的。

良性發展最為關鍵

“中國有句俗話叫‘富不過三代’,這也是在全世界范圍內通用的定律?!睂τ凇皠撘淮敝鸩酵顺鑫枧_,一批民營企業“換屆”的鐘聲開始響起,四川大學教授彭商強在采訪中頗為憂心地提到。

“富不過三代”這句話也被力帆控股有限公司董事長尹明善多次提及,對于如何傳承,這位白手起家的老人百般思索后得出了一個結論,“不要一定傳給家里的人,也不要一定不傳給家里人,傳給外人……”,“我經常教他們,你夠條件就當董事長,不夠條件就當大股東,該分多少錢分多少錢?!痹诮邮苊襟w采訪時,尹明善如是說。

對于此觀點,接受記者采訪的多位專家都表示了贊同。彭商強就認為:“無論是子承父業還是引進職業經理人,守住一家優秀的企業,讓其持續良性發展才是關鍵。在企業走向鼎盛的時候,傳承人如何為保持企業的生命力,利用人才、資金等優勢發展壯大企業,才是企業能夠長久發展的核心?!?/p>

知名經濟評論人士黃湘源在接受記者采訪時,對四川民營企業或將迎來的密集換屆期,更直接地表示,“家族接班也好、職業經理人接班也罷,對于如何才能做好‘換屆’,需要的是‘創一代’的視野開闊,能夠多方面考慮企業發展的需求,真正做到‘量體裁衣’。不能為了家族傳承的慣性而讓企業‘削足適履’,也不能為了單純引進職業經理人而忽視其中存在的一定風險?!?/p>

兩種模式各有長短

發展企業才是“換屆”的核心,但家族傳承和引入職業經理人兩種模式的利弊各在哪里?哪種企業更適合哪種模式?對此專家也發表了自己的觀點。

“子承父業最關鍵的,是要看子能否有能力繼承下父業,如果下一代能夠在實踐經歷中不斷鍛煉自身的能力,克服年齡、經驗方面的不足,也是可以把父業發展下去的;而且這種血緣的承襲也比較安全?!彼拇ù髮W商學院研究戰略與人力資源管理系企業管理專業副教授朱青松表示。

對于“創二代”接班,彭商強也提出了自己的看法,“80后由于沒有經歷過大風大浪的考驗,可能意志還不夠堅韌。但‘創二代’也有自身的優勢,那就是經營理念比較先進,可以引進一些優秀的人才,為企業的發展注入新鮮血液?!?/p>

對于選擇職業經理人,朱青松認為,企業可以有更廣泛的選拔人才的機制,也可以從中挑選出更優秀的人才,這是可取的;但也有一個與企業融合的過程,同時可能存在一定的風險。

對于上述風險,黃湘源指出:“家族企業的利益、股權關系較為復雜,如何平衡其中的利益,對職業經理人來說或有一定難度。此外,對職業經理人發展企業的自身積極性來說,主要依靠股權激勵,而家族企業在這一方面有可能會做得不夠?!?/p>

企業治理要講科學

“無論是子承父業還是挑選職業經理人的接班模式,企業高層接班人的問題都比較重要。從專業角度講,通過系統的培訓、職業評估、公正的評選,并且有一定的規劃,這樣選出來的接班人才更專業、更能勝任?!敝烨嗨烧J為,規范化的“換屆”才能為企業選拔出更加合適的“掌舵人”。

這一觀點與黃湘源不謀而合。黃湘源向記者表示:“家族企業的掌門人將自己的股權或股權代表權交到繼承人的手中,無可厚非,但也需要按照相關規定,切實履行交接手續。召開董事會、股東大會,按照法定程序進行換屆選舉,公開、透明地換屆,才是‘換好屆’的核心?!?/p>

總體來看,無論是子承父業還是引進職業經理人,專家認為“創一代”順利“交接”的核心在于一個更加公開化、透明、科學的企業治理模式。一個為股東所了解的“換屆”,才是選拔出最合適“掌門人”的關鍵。

編輯: 柳洪杰 標簽: 換屆
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