日韩精品久久一区二区三区_亚洲色图p_亚洲综合在线最大成人_国产中出在线观看_日韩免费_亚洲综合在线一区

用戶名 密碼 注冊
訂閱手機報國際 中國 博覽 財經 汽車 房產 科技 娛樂 體育 時尚 旅游 健康 移民 親子 社區 專題

外媒:亞洲企業女性高管人數仍“屈指可數”

2013-09-30 13:35:58 來源:中國日報網
中國日報-看世界+加關注 打印 發送 字號 T | T 我來說兩句2311人參與)
免費訂閱30天China Daily雙語新聞手機報:移動用戶編輯短信CD至106580009009

近期外媒的一次調查顯示:在亞洲各國的企業中,管理層性別比例失衡的現象仍非常嚴重。與西方各大公司相比,亞洲女性能夠在企業中從事高級管理職位的人數依舊“屈指可數”。

據悉,男女比例失調的現象,在企業最高層的現象最為嚴重。許多企業的董事會里,基本上都是男性“一統江山”,找不到半個女董事的影子。

根據麥肯錫公司的一項調查,在目前亞洲企業的董事會構成中,女性所占比例只有約6%,這與歐美企業相比是非常落后的。美國女性在董事會中所占的比例大約是17%,而歐洲女性為15%。

性別嚴重失衡的現象在韓國與日本尤其嚴重。在韓國的企業中,女董事的比例只有1%,在日本,約為2%。其他亞洲國家,例如印度、印尼、新加坡等,也都在5%的比例之間浮動。

即便是在號稱“亞洲金融中心”的香港,40%的企業仍然缺乏女性高管的身影。

“在我們的社會中,不平等現象仍然廣泛存在,”香港婦女基金會CEO周素媚告訴記者,“數據顯示,社會在這一方面的變革速度實在太慢了。”

有關研究顯示,吸納更多女性進入公司高級管理層,對企業的運營有著非常大的好處。除了能夠打消積壓在許多女性職員心中的不滿,一個多元化的管理團隊也能夠幫助企業做出更加明智的決策。

在許多亞洲國家,由于傳統文化的影響根深蒂固,社會對婦女有著約定俗成的角色定位。例如在印度,女性接受教育的比例非常之低。在亞洲其他國家,一個女人即使擁有非常高的學歷,在職場上仍會遭到“老男孩俱樂部”的排擠,想要走出自己的一片天空,實在是難上加難。

除了職場壓力之外,亞洲女性通常還會面臨許多來自家庭的壓力。這一現象導致許多亞洲女性在生育之后就會離開工作崗位,回家相夫教子。這更是反過來造就了一種惡性循環,導致企業能夠提供給女性的管理崗位越來越少。

但是,拋開這些問題,亞洲許多國家和地區在解決性別歧視問題上,也一直在付出努力。例如,香港證券交易所就要求,所有在香港上市的公司,都必須公開管理層以及董事會的性別分布情況。如果發現上市公司沒有雇傭女性高管或者女董事,香港方面就會給這些公司施壓,要求他們盡快解決這一問題。

“我們也希望,各大公司對于這一要求不要浮皮潦草,敷衍了事,而是切實地采取行動,解決性別比例失調的問題。”周素媚告訴記者。

編輯: 王思寧 標簽: 女性高管
...
中國日報網版權說明:凡注明來源為“中國日報網:XXX(署名)”,除與中國日報網簽署內容授權協議的網站外,其他任何網站或單位未經允許禁止轉載、使用,違者必究。如需使用,請與010-84883300聯系;凡本網注明“來源:XXX(非中國日報網)”的作品,均轉載自其它媒體,目的在于傳播更多信息,其他媒體如需轉載,請與稿件來源方聯系,如產生任何問題與本網無關。
...
24小時新聞排行
主站蜘蛛池模板: 中文字幕免费 | 中文字幕精品一区二区三区精品 | 日韩av影院在线观看 | 99热国产这里只有精品9九 | 光根电影院 | 亚洲日韩在线视频 | 国产欧美日韩视频在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合 | caoliusequ | 午夜影院恐怖电影免费看 | 日韩三级在线播放 | 99亚洲视频| 一级毛片观看 | 成年网站在线观看 | 一区二区三区网站在线免费线观看 | 亚洲影视在线观看 | 欧美日韩高清一区 | 久草色香蕉 | 免费观看黄的小视频 | 91白丝制服被啪到喷水在线 | 天天干天天拍天天操 | 日韩欧美h | 在线91| 色片免费网站 | 精品免费国产一区二区三区四区介绍 | 手机看片日韩国产 | aaa在线| 狠狠色狠狠色综合日日92 | 欧美一区二区三区成人 | 碰碰碰人人澡人人爱摸 | 欧美一区二区 | 中文字幕在线播放 | 99自拍视频在线观看 | 日韩一区免费在线观看 | 色综合欧美 | 午夜家庭影院 | 亚洲欧美综合人成野草 | 国产极品久久 | 涩涩撸 | 日韩精品中文字幕视频一区 | 首页亚洲国产丝袜长腿综合 |