年齡歧視 中國特色的35歲“退休”
今年48歲的吳先生，圣誕節(jié)期間從美國回來探親，無意中發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的招聘廣告中都要求：男35歲以下，女26歲以下……他大吃一驚：像我這樣的年齡，回國豈不是找不到工作？而作為系統(tǒng)工程師的他，在美國剛剛從一家計算機公司跳槽到一家電器生產(chǎn)企業(yè)。
記者發(fā)現(xiàn)，將被招聘者年齡要求限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會或者招聘廣告上都能看見的關鍵要求。打開去年12月的一份招聘雜志，在第12版“求職天地”上，僅僅27條招聘廣告中，就出現(xiàn)了7個“35歲以下”的字眼、1個“40歲以內(nèi)”、1個“30歲以內(nèi)”、2個“25歲以下”。7個“35歲以下”所招聘崗位分別是制冷設備推銷業(yè)務員、司機、建筑施工員、會計、出納、外貿(mào)跟單員。
招聘單位解釋：
年輕人肯干好使喚
招外貿(mào)跟單員的公司表示，外貿(mào)工作比較辛苦，中年以上恐怕難以勝任。招推銷業(yè)務員的公司認為，業(yè)務員經(jīng)常需要出差，年紀輕的可能比較合適。招1名“25歲以下”外派助理的電子公司說，當?shù)氐慕?jīng)理年齡不大，找名年輕的助理不會出現(xiàn)“使喚不動”的現(xiàn)象。
當事人回應：
年輕人身體好成本低
吳先生認為，真實原因在于年輕職工聽話，而且體力更好，長時間加班也不易生病，為單位節(jié)省成本。“如今雖然是市場經(jīng)濟，養(yǎng)老醫(yī)療都是社會統(tǒng)籌，如果員工不生病，單位無需在員工養(yǎng)病期間繼續(xù)支付工資。”
