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“海歸”就業(yè)臨新困境 “擱淺”率同比增長8%
[ 2007-09-03 17:14 ]

中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息:小尹給自己定了找工作的“三不”政策:非跨國大企業(yè)不去;年薪低于10萬元不去;非市中心工作不去。但在經(jīng)過幾次面試之后,才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。

“找到工作了嗎?”在日前舉行的“2007北京海外留學(xué)人員歸國就業(yè)專場招聘會”上,這句話已經(jīng)成為“海歸”同學(xué)見面使用率最高的問候。

4.2萬人,這是2006年中國留學(xué)人員回國人數(shù),比例較上一年上升了兩成,“海歸”正逐漸成為國內(nèi)人才市場一個新的求職群體。

“海歸”的就業(yè)狀態(tài)究竟是什么樣的?不久前,由慧博研究院發(fā)布的《中國2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報告》,向公眾多多少少展示中國“海歸”這一特殊群體的就業(yè)現(xiàn)狀:6成半左右的企業(yè)和“海歸”認(rèn)為“海歸”的就業(yè)形勢一般。

這是嚴(yán)酷的現(xiàn)實。尋工作不獲、或者待遇低落的新“海歸”,正越來越多。這些當(dāng)年的驕子如今正在面臨著新的困惑與瓶頸。

“海歸”就業(yè)困境

25歲的小尹,是一名有兩年出國留學(xué)經(jīng)歷的“海歸”。2004年從北京一所重點大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系畢業(yè)以后,他放棄了一份已經(jīng)找好的工作,選擇了去英國約克大學(xué)攻讀管理學(xué)的碩士學(xué)位。

據(jù)《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者了解,約克大學(xué)是英國排名前十位的名校。小尹認(rèn)為,自己畢業(yè)以后,一定能找到更好的工作。但是從年初回國以來,他已經(jīng)在北京和上海找了大半年的工作了,結(jié)果令人失望。

回北京之初,小尹給自己定了找工作的“三不”政策:非跨國大企業(yè)不去;年薪低于10萬元不去;非市中心工作不去。但在經(jīng)過幾次面試之后,才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了,所以中型企業(yè)也開始投簡歷。

為了能盡快找到工作,小尹不僅降低了對招聘單位的要求,連工資期待也是一降再降,底線是稅后3000元。據(jù)《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者了解,為去英國念書,小尹已經(jīng)花去了30多萬元——即使不吃不喝,要將留學(xué)花的錢賺回來,也要十幾年。

“這個投入和產(chǎn)出,似乎也太大了點。”小尹對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示,他是山東人,來北京工作,要租房子,還要應(yīng)付日常生活,月薪3000元,“已經(jīng)不能再低了”。

盡管如此,他仍然沒有找到一份合適的工作。

對于目前這批“海歸”在內(nèi)地市場上不好找工作的情況,一位世界500強(qiáng)企業(yè)駐北京分公司的人事總監(jiān)向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示:“一方面是畢業(yè)生本身對工作挑剔,挑三揀四,最后造成‘高不成、低不就’現(xiàn)象很普遍;另一方面是因為現(xiàn)在企業(yè)變得很現(xiàn)實,‘唯學(xué)歷論’已經(jīng)一去不復(fù)返,‘不唯學(xué)歷、只唯能力’成了許多企業(yè)用人的‘真經(jīng)’”。這位人士坦言,隨著企業(yè)對待“海歸”的觀念越來越理性,“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。以前,“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇。現(xiàn)在,企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價值,“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻(xiàn)。《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者在采訪中也注意到,“務(wù)實”已經(jīng)成為用人單位的共識,這一理念除了體現(xiàn)在用人上注重與國內(nèi)本土人才“互補(bǔ)”之外,更體現(xiàn)在對海歸人才的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗和技能的要求上。如果更具體一些,就是要求在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作,一些低層次的輔助性崗位接觸不到國外企業(yè)核心的管理理念和技術(shù),這類經(jīng)驗沒有多少含金量。而如今不少留學(xué)生的海外工作經(jīng)歷恰恰是以輔助性崗位居多。一些“海歸”感慨:不少單位門檻越來越高,我們的薪水要求一降再降!工作難找,“皇帝的女兒也愁嫁”正成為“海歸”們難以言說的痛。

“海歸”就業(yè)應(yīng)更實際

翻看近兩年的報紙,雖說“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了,大多數(shù)人一直把原因歸結(jié)為“海歸”們對工作的挑剔。但事實上,越來越多“海待”的出現(xiàn),也凸顯了“海歸”競爭力下降的現(xiàn)實。

洋文憑在職場上已經(jīng)不像以前那么吃香了。與喝過洋墨水的“海歸”相比,熟悉國情、有本地工作經(jīng)驗的求職者反而“異軍突起”,受到市場的青睞。北京可銳職業(yè)調(diào)研中心對1500人進(jìn)行的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn),2006年,北京自認(rèn)為能找到自己滿意的好工作的“海歸”只有52%,“海歸”回國就業(yè)“擱淺”率比上年增加了8個百分點。

中國人事部人事科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究室主任李維平在接受記者采訪時也表示,近年來,國內(nèi)就業(yè)壓力加大,海歸加速回流和各地的鼓勵政策使海歸面臨的就業(yè)競爭更趨激烈。當(dāng)前待業(yè)的海歸,要想順利就業(yè),重點要解決的是適能適位問題。

就海歸如何適應(yīng)國內(nèi)人才市場這一問題,李維平分析稱,一部分海外留學(xué)人才回國遭遇兩個不適應(yīng),一是在工作、創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象,感到環(huán)境不盡如人意。這并不奇怪。不同國家、區(qū)域環(huán)境的差異性是客觀存在的,任何人在轉(zhuǎn)換環(huán)境后都有一個適應(yīng)過程,只是這個過程的長短因人而異。

但他同時指出,留學(xué)回國人才自身也有個調(diào)適心態(tài)的問題,與環(huán)境有沖突時,不要怨天尤人,要積極適應(yīng)環(huán)境。其次在工作和創(chuàng)業(yè)中,要多學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)的政策、法律等有關(guān)知識。

“人才什么時候都受歡迎。”有人力資源專家提醒,出國深造要有的放矢。只有那些認(rèn)清自己的職業(yè)方向,有真才實學(xué)、國內(nèi)短缺的“海歸”人才才會很快被發(fā)掘,得到學(xué)以致用、大展宏圖的機(jī)會。而那些想靠出國“鍍金”找到好工作的人,很難經(jīng)得起人才市場激烈競爭的考驗。(來源:中國產(chǎn)經(jīng)新聞 編輯:肖亭)

 

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