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解讀勞動合同法:無固定期限合同不等于終身制
2008-03-15 09:39

中國日報網環球在線消息:全國政協委員、全國總工會副主席張鳴起14日在全國人大新聞中心接受中外記者采訪時表示,勞動合同法作為規范用工制度的一部重要法律,在規范勞動用工制度、促進和諧穩定的勞動關系方面發揮了積極作用。其中關于無固定期限勞動合同的規定并非回到“鐵飯碗”時代,更不等于“終身制”。

張鳴起說,勞動合同法自今年1月1日實施以來,受到了廣大企業和勞動者的普遍歡迎。調查顯示,在兩個多月內,勞動合同的簽訂率大幅上升,已達到80%至90%,個別城市達到95%以上。勞動合同法實施以來,在規范勞動用工制度,促進和諧穩定的勞動關系方面已經顯現出明顯優勢,勞動合同法這部法律的整體實施情況是比較好的。

針對勞動合同法出臺前后,一些企業采取勸說職工辭職、將職工轉為勞務工等現象;以及今年兩會期間,有代表委員認為新勞動合同法提出的無固定期限勞動合同,相當于計劃經濟時代的“鐵飯碗”,建議繼續完善。張鳴起說,造成這些問題的原因,主要是對勞動合同法中關于無固定期限勞動合同的誤讀造成的。

“一些人誤讀無固定期限勞動合同的規定,認為它又回到了過去的‘鐵飯碗’,認為它是一種終身雇傭制的合同,采取了一些規避措施。實際上,無固定期限勞動合同就是雙方約定沒有確定終止時間的合同,并不是終身雇傭制?!睆堷Q起說。

“企業沒有必要擔心簽訂無固定期限勞動合同會帶來用工機制的僵化,并不會影響用工機制的靈活性,更不應當采取一些勸辭職工等這樣一些行為來規避法律?!?/p>

他表示,勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規定,主要是針對目前存在的勞動合同短期化突出的情況,目的是引導用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同,從而有利于構建和諧穩定的勞動關系,有利于提高勞動者的素質,增強勞動者對企業的認同感和責任感,也有利于企業的長遠發展。

張鳴起強調,在法律條文的規定上,如果用人單位與勞動者協商一致,勞動者違法、違規,或因病因傷不能適應工作,以及競爭性裁員都可以解除無固定期限勞動合同,不會造成用工制度的僵化。

為消除外界對勞動合同法的誤解和誤讀,全國總工會將大力宣傳勞動合同法,使職工、使用人單位都能夠準確理解勞動合同法。此外還將監督勞動合同法的實施,指導職工簽訂勞動合同;借鑒國際通行做法,建立協調機制,采取措施引導和推動勞動合同法更好地實施;積極地推動立法、執法部門盡快地出臺實施勞動合同法的條例、法規、規章,增強勞動合同法的可操作性。

“希望社會各界共同努力、推動這一重要法律的貫徹實施,共同維護法律的尊嚴。企業應該以更積極的態度遵行勞動合同法。絕不能以犧牲勞動者合法權益為代價單純追求經濟效益增長。”張鳴起說。

目前,中國基層工會組織達150萬個,會員數1.93億人,是世界上會員人數最多、組織規模最大的工會組織。(來源:新華網)


   
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