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日本規定須讓職員工作至65歲 與領取養老金配套

2013-04-01 09:50:46 來源:中國網
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  據日本共同社消息,日本社會將迎來60多歲仍要工作的時代。經修訂的《高齡者就業安定法》將于4月1日開始實施,其中規定企業有義務讓職員工作至65歲。這是與提高公司員工可領取養老金的年齡相配套的措施。男性可領取養老金的年齡從60歲提高至61歲,2025年度還將提高至65歲;女性則比男性晚5年實施。

  由于少子老齡化導致工作的年輕人日益減少,有效利用老年人力資源對日本不可或缺。日本政府希望發揮60歲以上老年人的知識和經驗,以搞活日本經濟。

  由于多數企業的員工60歲退休,若養老金的領取年齡提高,恐將出現收入的空白期。為了避免出現這種情況,該法規定企業必須采取以下任一措施,確保所有愿意繼續工作的員工都能工作到65歲:(1)提高退休年齡、(2)廢除退休制度、(3)引進返聘制度。

  日本企業以往可在勞資雙方同意的條件下設置選拔返聘人員的標準。但從4月起,將出現收入空白的期間禁止設置返聘標準。

  由于可降低退休后工資以削減人工成本,許多企業已引進返聘制度。不過也有企業像三得利控股、大和房屋工業一樣將退休年齡提高至65歲。

(來源:中國網 編輯:小唐 )

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