2013年，在江蘇南京舉行的“第七屆長三角地區(qū)外國專家供需見面會”上，應聘的外籍人士在與用人單位洽談。

中國經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構的不斷合理調(diào)整等，正吸引著越來越多的外國人把就業(yè)目光瞄準中國人才市場。據(jù)英國廣播公司（BBC）2月12日報道，長期以來，中國一直都是吸引西方國家求職者的“磁石”，現(xiàn)在更是如此，不少外國人紛紛把中國作為他們海外擇業(yè)的目的地。

根據(jù)最新公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2012年，在中國大陸工作的外國人增至24萬人，比2007年增加了17%，而且這一數(shù)字仍在進一步攀升。就區(qū)域而言，雖然香港對西方的金融從業(yè)者有著巨大的吸引力，但中國大陸，尤其是北京和上海等地，已經(jīng)成為最受外國擇業(yè)者青睞的工作地點。

發(fā)展空間和生活成本是主要考量

BBC報道說，對大多數(shù)外國人來說，一旦他們來到中國，似乎都會喜歡上這個充滿生機的國度。匯豐銀行一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“基于薪酬待遇和在國外撫養(yǎng)孩子等方面的反饋，中國被列為總體表現(xiàn)最佳的工作目的地，領先于德國和新加坡”。

家住倫敦市中心克拉福德街的艾麗絲老人告訴本報記者，她兒子、兒媳和孫女都在中國，一年才回來一次，兒子很喜歡中國，工作得很舒心，對中國充滿了感情，雖然工資與英國比并不高，但在中國生活成本很低，可以攢下不少錢。此外，他們與中國同事也相處得很融洽。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年在中國工作的24萬外國人當中，將近一半來自美國，英國人約占20%。英國媒體評論說：“雖然與永久移居海外的470萬英國人或100萬澳大利亞人相比，這一數(shù)字聽起來顯得少了一些，但它代表了各種專業(yè)化就業(yè)崗位和高素質(zhì)人才。”

想在中國增長才干、積累經(jīng)驗進而謀求更大的上升和發(fā)展空間，是不少在華工作外國人的主要考量。一位來自美國加利福尼亞州的年輕女大學生成功地在北京獲得了一份工作，她說：“與西方相比，中國企業(yè)提供的入門薪酬比較低，但低工資可以換取在中國積累工作經(jīng)驗的機會，然后在未來的職業(yè)生涯中獲得令人滿意的高薪職位。”

物價水平低是外國求職者看好中國的另一個主要原因。來自俄羅斯葉卡捷琳堡的莉莉婭已經(jīng)在北京工作了4年多。她先在莫斯科大學學習中國歷史和語言，后來到北京大學留學。由于北京氣候比俄羅斯溫暖，中國人對外國人的態(tài)度也非常友好，2009年畢業(yè)后，莉莉婭決定留在北京找工作。莉莉婭選擇在中國工作的一個重要原因就是自己在中國比在俄羅斯更有競爭力。“當然和個人能力也有關系，但是總體上還是因為中國提供了很好的就業(yè)環(huán)境。”另外，由于俄羅斯物價水平較高，在同樣收入的情況下，在北京工作能保證更高的生活質(zhì)量。

5年前畢業(yè)于埃及艾因夏姆斯大學中文系的穆斯塔法曾在中國浙江工作。談起自己在義烏小商品市場工作的一年多時間，穆斯塔法的言語里流露出懷念與不舍。他對本報記者說，中國給他留下兩個很深刻的印象：一是有比較健全的制度規(guī)范；二是中國人普遍友好熱情。在與中國人的交往過程中，他發(fā)現(xiàn)中國人都很愿意幫助外國人。他還給自己取了中文名“王小剛”，方便結(jié)交更多的中國朋友。他說，中國經(jīng)濟在未來將繼續(xù)保持健康快速的發(fā)展，有機會他還想再次到中國發(fā)展。

經(jīng)濟飛速發(fā)展營造良好就業(yè)環(huán)境

葉希爾·納古里是埃及國民銀行上海分行行長，他已在中國工作了整整14年。他表示，中國經(jīng)濟近年來的迅速發(fā)展是吸引他在此生活、工作的首要原因。作為一個阿拉伯人，在中國生活需要面臨適應的問題。盡管如此，在上海的生活令他非常滿意。上海發(fā)展很快，充滿機遇，他和所供職銀行都樂于從中國的快速發(fā)展中受益。

英國媒體報道說，由于在中國應聘就職的外國人太多，以致中國的雇主們目前正在采取更加謹慎的招聘策略。“就需要第二語言的崗位而言，中國雇主如今更傾向錄用有海外經(jīng)歷的中國人”，翰德咨詢公司顧問蘇亞介紹說，“因為雇外國人費用很高，更重要的是他們與中國人之間還存在著語言和文化方面的障礙。”

BBC也在報道中認為，“對大多數(shù)希望在華立足的外國人而言，仍難以在純粹的中國企業(yè)里謀到職位，更多就業(yè)機會是由在華外企提供的。”報道說，大約85%的“老外”為跨國公司工作，且以營銷為主，其次是銀行、金融服務和工程領域。

與此同時，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在中國雇主們更多聘用來自亞洲而非西方的外國經(jīng)理人，因為亞洲人同樣具備必要的專業(yè)技能和較高的工作資質(zhì)，但支付給他們的薪酬卻要低得多；相比而言，來自西方國家的經(jīng)理人的薪酬通常要高出50%。同時，語言優(yōu)勢已經(jīng)不再重要，中國雇主喜歡在生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝等方面具備特殊技能和獨特學識的專業(yè)人才，如油氣領域的工程師和專家，會在中國找到更多更好的就業(yè)機會。

三星集團中國總部副總裁姜俊暎在京工作多年，他很珍惜在中國工作、生活的每一天。他說：“北京的治安好，給我印象最深，即使很晚回家也沒有太多擔心。”望京是在華韓國人生活比較集中的一個區(qū)域，姜俊暎對那里的社區(qū)環(huán)境很滿意。他說，不少商家都使用韓文招牌，超市里常能看到產(chǎn)自韓國的商品。“更重要的是，中國朋友對我們韓國人特別熱情，購物、問路都能得到熱心幫助。我時刻能感受到北京作為國際大都市的包容性。”

（本報倫敦、開羅、北京2月14日電 記者黃培昭、劉睿、李琰、曲頌、王曉越）

（來源：人民日報 編輯：劉夢陽）