幾天來的小組討論，“改革”始終是工會界別的全國政協委員在討論中最頻繁出現的詞。不論是政協全國委員會的工作報告，還是政府工作報告，“改革”都是貫穿其中的核心詞匯。

伴隨討論改革的話題的深入，一些問題也引起了委員們的關注：改革靠什么來推動？如何推進改革才能贏得職工群眾最廣泛的支持？在改革過程中，我們應該為職工做些什么？在這幾天的小組討論中，工會界的委員們給出了自己的建議。

依靠職工尊重勞動 改革才能順利進行

回顧過去三十多年的改革歷程，經濟社會各個方面的長足發展，背后都離不開廣大職工的支持和參與。廣大職工為了改革的順利進行，付出了很多：從技術創新到效率提升、從下崗分流到再度創業，職工為改革做出了很多的犧牲。沒有他們的默默付出，改革開放不可能獲得今天這樣一個局面，“沒有廣大職工的參與，改革就會變成空談。”盛明富委員的鮮明觀點充分說明了職工在改革中所起到的關鍵作用。

黨的十八屆三中全會拉開了新一輪全面深化改革的大幕。被譽為“2.0版的改革”，同樣也離不開廣大職工的支持。“無論是在改革、發展還是穩定方面，廣大職工隊伍應該發揮主力軍的作用。”徐震寰委員的觀點得到了不少工會界委員的贊同。董秀彬委員認為，“我們的改革不僅是全民族的偉大事業，更應該是廣大職工參與的偉大事業”。

然而，當前社會不少職工群眾卻沒有意識到自己肩上的責任，“一切向錢看”的想法影響了很多人特別是新生代的80后90后職工，勞動者并沒有得到很好的尊重。全總2012年第七次全國職工隊伍狀況調查顯示，32%的職工認為工人社會地位有所下降。長此以往，不僅會影響勞動者的積極性，也會影響經濟發展與社會和諧穩定，新一輪改革的全面深化必然要受到影響。董秀彬委員認為這種情況亟待改變，“一個民族不崇尚勞動，不尊重勞動是要出現大問題的。社會主義核心價值觀中把尊重勞動放到很顯著的位置，這是應有之義。”當然，現實情況也還是樂觀的，閆克慶委員就認為，“80后90后的年輕員工責任感、主人翁意識還是很強的，我們要給他們創造條件發揮他們的作用。”只有充分發揮起廣大職工特別是青年職工的勞動積極性，引導廣大人民群眾特別是青少年樹立正確的勞動觀，才能營造起尊重勞動的氛圍，這是真正關系我們民族發展的一個長遠大計。也只有如此，改革才有了最堅實的依靠。

維護職工權益 才能贏得職工對改革的支持

要充分發揮職工的主力軍作用，必須要切實維護職工的合法權益，才能贏得廣大職工的支持。這是工會界委員在討論中普遍形成的一個共識。

當年的國企改革中出現的下崗潮，至今仍讓人記憶猶新。國企改革后，大量下崗職工再就業、再創業的過程相當艱辛，至今仍遺留下不少待解決的問題。面對新一輪的改革大潮，必須未雨綢繆，提前做好準備，防范類似情況的發生，很有必要。

目前我國職工已達3.5億。讓職工對涉及切身利益的重大改革事項有充分的知情權和話語權，是改革順利進行的重要前提，也是全心全意依靠工人階級的具體體現。把“依靠”當口號喊、當標簽貼，忽視甚至損害職工利益，這樣的改革很難讓職工認同。

張世平委員對此有自己的看法：“職工對新一輪改革的了解、認知、知情和參與，這個權力必須要保證，不能讓職工稀里糊涂。職工作為企業的主人，他們有這樣的權力，對改革的過程要有所了解，要知情，要有所參與。”無獨有偶，盛明富委員也認為，保證職工的知情權和參與權，在改革中顯得很重要，“新一輪的深化改革過程中，涉及到職工切身利益的企業改制方案，必須要經過職代會討論。”林淑儀委員也認為，“只有讓職工對改革明白、知情，知曉他的意義，才能得到職工的理解欲支持”。

要做到保證職工對改革的知情權和參與權，不能光靠企業管理者的自覺，還應該有政府的參與。“我呼吁，在涉及到職工切身利益的重大決策出臺前，一定要衡量影響，避免對職工合法利益的侵害。”徐良委員認為，這個問題上也必須要有頂層設計。

不僅如此，王秀芳委員還認為，在新一輪的淘汰落后產能、推動經濟轉型發展的改革過程中，對重點地區重點企業，國家應該給予重點扶持，“尤其是對這個過程中失業轉崗的職工，一定要有資金和政策上的傾斜和支持，讓他們沒有后顧之憂。”工會界的政協委員們認為，不僅在企業改制的問題上職工要能發言，平時涉及自身權益的一些問題，職工也應該有發言的權力。盛明富委員認為，當前包括國企在內的部分企業，職工去打工，工資多少，福利多少，是企業說了算，職工沒有發言權。“就是去菜市場買菜，你賣多少錢，我買多少錢，還有個討價還價的余地呢”，他總結道：“這是不公道，也是不應該的。”

促進職工發展 要注重“授人以漁”

新一輪的全面深化改革過程中，面臨著企業轉型升級的問題，尤其是在加快淘汰落后產能、促進轉型升級的大背景下，不少企業的職工面臨著轉崗和重新就業的難題。改革過程中應該如何顧及這部分職工的利益，也是工會界政協委員討論的熱點。

“改革不能全部讓職工來買單”，這是委員們討論時不約而同提到的一個觀點。林淑儀委員認為，淘汰落后產能，促進轉型升級的過程中，不少企業面臨的轉型難題，更多的是企業決策者和管理者的一些失誤造成的，“職工是無辜的，不能置他們于不顧”。

在上世紀九十年代到本世紀前十年的國企改革過程中，下崗職工問題曾是一個涉及廣泛而又解決復雜的問題，新一輪的改革，如果不能很好的解決分流職工的問題，勢必難以進行。“一刀切下去，最后把下崗職工當作包袱丟給政府，這樣不行”，徐振寰委員認為，必須要加大對這些轉崗職工的職業技能培訓。“淘汰落后產能的企業相當一部分是在工礦區，這些企業的員工在拿到補償金之后再就業和創業是比較艱難的，所以一定要對這些員工進行必要的就業培訓，讓他們在轉崗后能夠迅速找到合適的工作”，閆克慶委員總結說，“必須要給他們出路，讓他們有新的發展，通過加大培訓力度幫助他們適應新的產業，畢竟'授人以魚不如授人以漁'.淘汰落后產能，促進轉型升級，歸根結底要提高企業的經濟效率，而能否實現經濟效益的提升，職工的技能水平起著相當重要的作用。在關注轉崗職工的同時，委員們也對企業員工的技能提升也有不少見解。

來自生產一線的鄒先榮委員認為，全面深化改革，關鍵是技術上的創新和發展。“我們在做好自己的本職工作的同時，要加強自身的業務學習，通過不斷的充實自己，積累經驗提高自己的職業技能，才能更好的推動改革和發展。”“提高生產力，既包括技術提升，也包括人的提升。這就要求職工本身要努力提高自己的技能，提高自己的競爭力。學習新的技術，適應企業新的發展需要”，林淑儀委員認為，在這個過程中，工會要充分發揮自己的作用，幫助企業加大對職工的培訓力度，充分發揮“工會大學校”的作用，“只有工會才能準確了解企業和行業需要什么樣的技能”。