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大學(xué)生為找工作求職簡歷作假
[ 2007-03-01 10:26 ]

春節(jié)過后,各地的人才招聘會陸續(xù)拉開大幕,滿懷希冀的大學(xué)畢業(yè)生揣著求職簡歷又開始東奔西走。用人單位發(fā)現(xiàn),一些大學(xué)生的求職簡歷存在虛構(gòu)夸大的現(xiàn)象.

節(jié)后大學(xué)生招聘會火爆場面(記者 朱文標 攝)

“擔(dān)任過多次學(xué)生干部”、“有著豐富的實習(xí)經(jīng)歷”、“獲過多項校級獎勵”……這些話在高校畢業(yè)生的求職簡歷上并不少見,招聘單位卻覺得華而不實“摻了水分”。每個大學(xué)生都如簡歷中那樣優(yōu)秀?為何要在簡歷中“摻水”?即將踏入社會的他們,能否守住誠信的底線?

大學(xué)畢業(yè)生:為了找工作不得不如此

見到劉暉(化名),是2月25日他從湖南老家回學(xué)校的途中。劉暉是省內(nèi)某高校新聞傳播學(xué)院的研究生,2007年畢業(yè)。為進入傳媒行業(yè),去年下半年起,他穿梭在各大媒體找熟人,投簡歷。他簡歷上寫著在傳媒業(yè)“豐富”的實習(xí)經(jīng)歷,看上去是個相當有經(jīng)驗的畢業(yè)生。

“原先我的簡歷很簡單,同學(xué)們看后說這樣的簡歷盡管誠實,卻不出彩,招聘方連面試的機會也不會給。為了找工作,我只好硬著頭皮將自己的實習(xí)經(jīng)歷擴充夸大,來證明自己有能力,有工作經(jīng)驗。”劉暉說,他從沒造過假,這次有點心虛,特意查了許多應(yīng)聘細節(jié)和面試技巧防止露“餡”。“盡管在簡歷上‘狠狠’秀一把的同學(xué)很多,可我還有過激烈的思想斗爭。就業(yè)壓力這么大,加上媒體實踐性強,我擔(dān)心實習(xí)經(jīng)歷的缺乏,會錯失就業(yè)機會。”

和劉暉一樣,一名南航的大四學(xué)生也透露,他在求職簡歷中同樣動了“手腳”。他在大學(xué)未獲過任何獎勵,也未在學(xué)生會任過一官半職,更沒有實習(xí)經(jīng)歷。“沒有這些,簡歷‘小家子氣’。雖然欺騙了用人單位,但大家都說‘簡歷不做假,典型一大傻’,我也就隨大流了。”

采訪中,不少畢業(yè)生認為,要吸引招聘者眼球,就要把簡歷做得“突出”,夸大在校表現(xiàn)和實習(xí)經(jīng)歷是人之常情。

招聘單位:大學(xué)生哪能個個優(yōu)秀

“找工作難,難于上青天”。如今大學(xué)生就業(yè)競爭激烈,一個崗位數(shù)百人應(yīng)聘。如何鶴立雞群、沖出重圍?精心制作簡歷隆重推銷自己本無可厚非,可在簡歷上或面試中“弄虛作假”就有問題了。那么,大學(xué)生簡歷造假究竟是誰之過?

跑了多個人才招聘會的大四學(xué)生王海無奈地說,現(xiàn)在社會給予應(yīng)屆生的崗位少之又少,稍好的單位收到的簡歷堆成了山,只能“海選”簡歷。“倘若簡歷給人印象不佳,轉(zhuǎn)眼間就會被扔進垃圾桶。”王海說,好單位對于學(xué)生是否獲過獎,是否擔(dān)任過學(xué)生干部等很重視。

也有畢業(yè)生表示,有些企業(yè)招聘急功近利,對應(yīng)屆生的實踐經(jīng)歷要求過高,甚至希望不經(jīng)培訓(xùn)就能上崗。“事實上,并不是每個專業(yè)都要求學(xué)生社會實踐,他們未必有那么多的實習(xí)經(jīng)歷。要投其所好,就只有編!”

省城一家國有商業(yè)銀行的人事部主管告訴記者,招聘單位都希望聘到最優(yōu)秀的畢業(yè)生,但依他多次到財大、南大的招聘經(jīng)驗,“大量簡歷雷同,從簡歷上看個個優(yōu)秀,我們簡直無從篩選。”

這位主管認為,學(xué)生有意隱瞞真實信息,甚至編造虛假實習(xí)經(jīng)歷和在校表現(xiàn),是喪失誠信的行為。“不真實的經(jīng)歷讓他們面試時難免露馬腳,最后給招聘方的印象只會大打折扣。”

專家提醒:初入社會不應(yīng)丟失誠信

有人說,簡歷造假有點“晚節(jié)不保”。幾年的大學(xué)生活,也許做到了考試誠信、待人誠信,但在將踏上社會時放棄了誠信,得不償失。

省社科院社會學(xué)專家不無遺憾地表示,誠信是立身之本,對初入社會的大學(xué)生尤為重要。求職是他們正式接觸社會的第一步,應(yīng)該守住誠信,否則,當誠信道德的底線被突破,它只會越降越低,并最終影響人的一生。

據(jù)一位從事網(wǎng)站職場調(diào)查的工作人員高小姐介紹,絕大部分招聘單位看學(xué)生的簡歷首先看態(tài)度,即簡歷制作是否認真、是否規(guī)范;其次看學(xué)生的基本情況,如所學(xué)專業(yè)、相關(guān)認證、英語過級等。那些看似搶眼的獲獎、實習(xí)經(jīng)歷,只作為參考,而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度,因為這決定著他們今后的發(fā)展?jié)摿Α?

這位工作人員認為,是金子總會發(fā)光。靠夸大成績蒙混過關(guān),若被發(fā)現(xiàn)能力或人品不及,還是會慘遭淘汰。(作者:楊碧玉)

來源:江西日報

 
 
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