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求職季舍易求難 奔名企拒絕小公司
[ 2007-03-30 09:39 ]

在招聘會上,知名企業展臺前大排長龍、門庭若市,幾百個人爭搶一個崗位;而中小企業卻時常冷冷清清、乏人問津,求職者大多抱著“保底”或觀望的態度躊躇不前……當畢業生們以“屢戰屢敗、屢敗屢戰”的姿態一次次倒在名企腳下時,卻往往忽略了身后一些中小企業的潛力崗位。

“試用期工資1500元,轉正后工資3000-4000元,能力突出者,加薪及升職空間從優。”這是武漢一家中型民營企業給應屆生開出的待遇,甚至比一些知名企業同類崗位的條件還要好。盡管如此,畢業生們對選擇中小民營企業仍然舉棋不定。“其實,在同類崗位上,對于畢業生人才,我們給的薪水并不比外企、知名大型企業少,相反,在個人晉升空間上,甚至比那些大企業要廣闊得多,可很多學生寧愿去‘名門’碰壁,也不選擇小公司。”一些中小型企業的招聘人員無奈地告訴記者,在招聘會上,學生們擠破腦袋地往名企展位前蹭,卻忽視了就在旁邊的相對容易的機會。

“雖然目前公司規模有限,但企業發展面臨的是對高端人才的競爭,因此很重視發展人才,尤其是優秀的畢業生人才,在小公司晉升機會更大。去年年初招進的兩個應屆生,今年其中一個已經是銷售經理了,這在大規模的企業是很難有的。”街道口某科技公司副總李威(化名)介紹道,現在畢業生們大多缺少做“挖井人”的心態,只想等著喝“現成的”,也不管自己是不是有足夠的能力搶到那一碗“盛滿的水”。

采訪中,一些業內專家指出,招聘會上的崗位并不少,但大批的學生卻抱怨著沒有好的工作,有的即使應聘去了中小企業,也是“來匆匆、去匆匆”,換崗比換衣服還快。“學生們為何不反過來想想,當你拒絕那些‘不好的工作’時,‘好工作’又為何要青睞你呢?招聘市場上,不是只有你在選擇啊!”專家們表示。(記者陳卉)


來源:楚天金報

 
 
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