“往屆”畢業生不宜頻換工作 [ 2007-04-05 11:34 ] 在剛剛結束的春季專場招聘會上,記者見到了幾個躑躅不前的“往屆”畢業生。
市場營銷專業畢業的高強是他們中的典型代表。畢業9個月不到,已經換了三份工作:畢業時進了一家大型商業企業,由于對工資待遇不滿意,試用期剛過就跳槽了。接下來的半年時間,他又跳了兩個單位——廣告公司、鋼結構公司,行業跨度之大令人吃驚。
畢業生就業指導專家告誡“往屆”畢業生要慎重跳槽。每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如果不轉變態度,有可能與[被走出校門的應屆生“搶”了飯碗。
市人事局大學生工作站有關負責人表示,高強工作不穩定,他的專業技能、經驗就無法得到有效加強,而頻繁轉換工作更添加了他求職的難度。行業背景不扎實、知識結構缺乏穩定、專業技能沒有得到系統培訓的提升,其求職情況不容樂觀。
畢業生就業時普遍存在的問題就是對工作所抱的態度過于理想化。畢業生首先應認真分析一下自己的優勢與劣勢,找準定位點。大學生擁有工作激情,具有培養的潛質等,但易產生三分鐘工作熱度,遇到挫折易產生挫敗感。大學生要有勇氣面對自己的劣勢,進行相應彌補。
另外,大學生要了解大公司和小公司的不同之處。盡管大企業有很多不足,但企業管理、待遇各方面相對較好;而民營企業的機會多一些,但受老板變動、政策、人際關系影響比較大,“風險也比較大”。畢業生要根據自己的情況和興趣選擇就業單位。
畢業生剛進入一個新的工作環境,更重要的是要完善自己,給自己增加就業砝碼,這樣才可能使自己得到更好地發展。(記者
王麗穎)
來源:北方晨報 |