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六成本科生接受兩千元月薪
[ 2007-05-22 09:54 ]

大學(xué)畢業(yè)生對(duì)第一份工作起薪的心理價(jià)位是多少?山東人才網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示,六成多本科畢業(yè)生能接受1000—1999元的薪酬。  

鄭州市人才市場(chǎng)門口,4名找工作的大學(xué)生打出這樣一個(gè)橫幅“誰(shuí)聘我,年薪240萬(wàn)元”…  

本期山東人才網(wǎng)的調(diào)查題目是“作為一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生,你希望用人單位給你什么樣的薪酬比較合理?”從調(diào)查結(jié)果看,共有7957人參與投票,其中選擇1000—1999元的最多,達(dá)到5375人,占總數(shù)的67.6%;選擇2000—2999元的為1324人,占總數(shù)的16.6%;選擇3000元以上的有721人;選擇1000元以下的為537人。

一些企業(yè)薪酬部門人士表示,大多數(shù)招聘企業(yè)一般很少會(huì)給畢業(yè)生很高的薪水。究其原因,企業(yè)一般都有一套薪水體制。畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),而且剛進(jìn)入一個(gè)企業(yè),沒(méi)有為企業(yè)作出貢獻(xiàn),所以很難有理由提出較高的薪水要求。從目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看,有的畢業(yè)生會(huì)把薪金定得比較高,這樣很可能無(wú)法成功應(yīng)聘。也有的畢業(yè)生降低薪金要求謀得一份職業(yè)后,不珍視手中的工作,頻繁跳槽。

一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)該如何制定合理的薪水策略呢?山東人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師施華鋒認(rèn)為,對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō),首先應(yīng)該明確應(yīng)聘是生存第一,先進(jìn)行工作積累,制定明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,不要太在意工資,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到“機(jī)會(huì)就是最大的收獲”。

來(lái)源:大眾日?qǐng)?bào)

 
 
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