在職場(chǎng)遭遇“肥胖歧視”？如何維護(hù)自己的權(quán)利？歐盟法院曾在一場(chǎng)判決中稱，肥胖可以被視為一種生理缺陷。這項(xiàng)判決一經(jīng)宣布，也對(duì)其它企業(yè)的肥胖歧視現(xiàn)象做出了公平性指導(dǎo)。這意味著被視為肥胖的員工可借助于立法中提到的“肥胖準(zhǔn)則”，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

'Fattism' refers to discrimination against people who are overweight, or the tendency to poke fun at them. Also spelt fatism.
“肥胖歧視”指的是對(duì)超重的人的歧視，或者是想要取笑他們的一種心態(tài)。也可以寫作fatism。

例如：

Dr Jackson, of University College London, spoke out after conducting two studies into the physical and psychological effects of fattism.
就職于倫敦大學(xué)學(xué)院的杰克遜博士在進(jìn)行了兩項(xiàng)關(guān)于“肥胖歧視”對(duì)于生理和心理影響的研究后，發(fā)表了上述看法。

有“肥胖歧視”心理的人，或者宣揚(yáng)“肥胖歧視”的人（one who practises or advocates fattism），就稱為fattist/fatist。

例如：

Philip Rostant, a judge specialising in employment law, said the only way to tackle so-called ‘fattist’ discrimination in the workplace is through legislation.
專門負(fù)責(zé)勞工法案件的法官菲利普·羅斯唐特說，應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)合所謂“肥胖歧視者”對(duì)員工的歧視的唯一辦法是訴諸法律。

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