日韩精品久久一区二区三区_亚洲色图p_亚洲综合在线最大成人_国产中出在线观看_日韩免费_亚洲综合在线一区

 
 
 

當前位置: Language Tips> 流行新詞

華爾街上演“老員工大換血”?

中國日報網 2016-08-05 09:58

 

原來聽人說過,有些公司為了減少支出,會選擇跟有資歷的老員工解約,然后聘用工資要求更低的年輕員工。

在公司里,有資歷的老員工都屬于senior,而新來的年輕員工資歷尚淺,只能算是junior。

但是,最近的趨勢是,不少公司都開始采用這樣的策略,用junior級別的員工來取代senior員工。由此還出現了一個新的詞匯juniorization。

華爾街上演“老員工大換血”?

The “juniorization” is a phenomenon commonly seen in many businesses these days, where older/senior workers are being swiftly replaced by younger ones, all in the name of saving money.
“年輕化”是近期在很多行業都普遍出現的一種現象,即以節省開支的名義用年輕員工取代有資歷的老員工。

Recently, the focus on juniorization has increased as Wall Street banks began implementing it as a risky strategy to lower operating costs.
最近,隨著華爾街的銀行們也開始實行這一策略來降低運營成本,人們對“年輕化”這一現象的關注也開始增多。

The chief executive at the investment-banking unit of a large firm explained this in simple terms: Headcount had stayed pretty stable at his firm, he said, but the makeup of that headcount had changed.
某集團投行的首席執行官是這樣解釋這一現象的:他們公司的員工總數基本保持穩定,但是員工的構成情況有所變化。

His bank had decided that it had too many expensive managing directors in some parts of its sales and trading business.
他所在的銀行認為,他們某些銷售和交易部門的高薪總經理人數過多。

Give junior employees better technology, he said, and they offered just as much value as a managing director would have in days gone by.
他表示,為年輕員工提供更好的技術的話,他們創造的價值就會跟一位總經理過去創造的價值一樣多。

In other words, you don't need to pay an older trader or salesperson $1 million a year for experience and market savvy when you can give a junior trader some technology and the same knowledge at the end of a keyboard and mouse.
換句話說,年輕交易員在有了技術和相同的交易知識后就能辦到的事情,你就不必一年花一百萬美元養一個資深的交易員或者銷售員。

同時,也有人表示,隨著各類技術進入工作領域,年紀略大的員工在使用新技術方面也顯得有些吃力。為了提高工作效率,雇傭更多年輕員工也是明智的選擇。

不過,有反對人士稱,員工隊伍重要的是多樣化(diversity),不光要講性別、種族等方面的多樣化,在年齡構成上也要多樣化。年長的員工憑借豐富的經驗指導年輕的員工,他們才會成長得更快。

小編認為,年齡增長是自然規律,誰也不能避免。但是,只要堅持學習,勇于接受和嘗試新知識、新技能,就不會被淘汰。

(中國日報網英語點津 Helen)

 
中國日報網英語點津版權說明:凡注明來源為“中國日報網英語點津:XXX(署名)”的原創作品,除與中國日報網簽署英語點津內容授權協議的網站外,其他任何網站或單位未經允許不得非法盜鏈、轉載和使用,違者必究。如需使用,請與010-84883561聯系;凡本網注明“來源:XXX(非英語點津)”的作品,均轉載自其它媒體,目的在于傳播更多信息,其他媒體如需轉載,請與稿件來源方聯系,如產生任何問題與本網無關;本網所發布的歌曲、電影片段,版權歸原作者所有,僅供學習與研究,如果侵權,請提供版權證明,以便盡快刪除。

中國日報網雙語新聞

掃描左側二維碼

添加Chinadaily_Mobile
你想看的我們這兒都有!

中國日報雙語手機報

點擊左側圖標查看訂閱方式

中國首份雙語手機報
學英語看資訊一個都不能少!

關注和訂閱

本文相關閱讀
人氣排行
熱搜詞
 
 
精華欄目
 

閱讀

詞匯

視聽

翻譯

口語

合作

 

關于我們 | 聯系方式 | 招聘信息

Copyright by chinadaily.com.cn. All rights reserved. None of this material may be used for any commercial or public use. Reproduction in whole or in part without permission is prohibited. 版權聲明:本網站所刊登的中國日報網英語點津內容,版權屬中國日報網所有,未經協議授權,禁止下載使用。 歡迎愿意與本網站合作的單位或個人與我們聯系。

電話:8610-84883645

傳真:8610-84883500

Email: [email protected]

主站蜘蛛池模板: 国产成人综合亚洲动漫在线 | 成人在线精品视频 | 在线一级片 | 青青草无限次破解版污 | 欧美日一区二区三区 | 一级黄色播放 | 爱婷婷网站在线观看 | 久久成人免费观看草草影院 | 成人午夜免费福利视频 | 麻豆自拍偷拍 | 99热国产这里只有精品9九 | a级毛片高清免费视频 | 九九九精品视频免费 | 国产精品久久久久久久久免费 | 久久涩综合 | 555夜色666夜色精品站 | 日韩黄色视屏 | 黄片毛片在线观看 | 奇米777四色影视在线看 | 久久天堂av | 久草在线手机 | 一区二区三区欧美在线 | av午夜电影 | 奇米第四色影视 | 999久久久免费精品国产 | 黄片毛片免费观看 | 色综合天天综合网看在线影院 | 婷婷丝袜 | 国产肥熟 | 国产精品久久人妻无码蜜 | 妞干网在线免费观看 | 欧美黑人性受xxxx喷水 | 黄色激情网站 | 麻豆网站在线 | 精品日韩在线观看 | 欧美日韩中文在线视频 | 国产日韩精品一区二区 | 五月婷亚洲 | 日韩专区中文字幕 | 色综合天天综合中文网 | 亚洲精品乱码久久久久久v 国产高清免费视频 |