調(diào)查：社會對研究生的認(rèn)同度正在降低
分析：貶值是因研究生質(zhì)量“縮水”？
如同一根持續(xù)了近十年的“大陽線”，突然折了腰。2007年全國考研報名僅有128.2萬人，同比只增長了0.5%。而在過去數(shù)年里，增長率幾乎一直維持在20%以上?？佳腥藬?shù)增長明顯放緩，考研熱正在降溫。
新聞?wù){(diào)查 研究生正在貶值……
一年又一年的全國碩士研究生入學(xué)考試于昨日（21日）落下帷幕。今年四川省有46065名考生報名參考，比去年減少了1163人，出現(xiàn)了10年來的首次減少。如同牛了三四年的股市，突然遭遇熊市，考研熱的降溫說明了什么？記者昨日走訪了大量市民、企業(yè)、大學(xué)生及大學(xué)教授，發(fā)現(xiàn)“研究生”這個曾是社會精英的代名詞也在慢慢發(fā)生變化……
市民：不再是高學(xué)歷代表
記者昨日（21日）就研究生在市民心中的地位，隨機(jī)采訪了街頭市民。“你沒聽說哇，現(xiàn)在研究生與白菜同價！”在城南凍青樹菜市買菜的范先生搖搖頭，“我不覺得研究生有啥子了不起的，絕對不是嫉妒心理，我身邊有好多讀了研的人，也不咋的！”采訪中，與范先生持有一樣態(tài)度的人還有很多。
接受記者采訪的近百名市民普遍表示，隨著社會上的研究生越來越多，認(rèn)同度也大打折扣，如果說在十年前研究生的認(rèn)同度為100%，那到如今可能只有40%左右。
企業(yè)：跟本科生區(qū)別不大
“前幾天，我們這里才走了一個研究生?！睎|風(fēng)大橋某單位一辦公室主任輕描淡寫地說，前幾年，單位特別引進(jìn)了幾名研究生，主要是來做科研。后來每年都要招聘兩到三名研究生，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)，他們的能力并不見得很優(yōu)秀。“在我們單位，研究生的待遇比本科生高，但如果研究生在做事中沒有充分體現(xiàn)自身價值，我們寧可要一個本科生?！痹撝魅翁寡浴Ｓ浾吡私獾?，大多數(shù)企業(yè)都期望員工文憑越高越好，但在現(xiàn)實工作中，錄取和考核一個員工的優(yōu)劣，主要還是看員工自身的工作能力，而隨著近年來研究生的增多，研究生與其他不具有研究生學(xué)歷的員工的差異也越來越不明顯。
學(xué)生：能先工作就不讀研
四川大學(xué)財稅系2003級的小杜，今年以年級第一的成績保送了該專業(yè)的研究生，但是小杜在眾人羨慕的目光中卻做出了一個驚人的決定，她決定放棄讀研，先工作。小杜說，讀書就是為了更好地找工作，但是現(xiàn)在有工作讓自己做，讀書可以向后推幾年。小杜說，現(xiàn)在的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，用人單位也很重經(jīng)驗，所以她決定早點工作積攢經(jīng)驗。另外，讀研一年8000元的費用也是讓她放棄讀研的原因之一。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，像小杜這樣的情況還不少。西南石油大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的小謝也是因為想先工作，保研后主動放棄了讀研資格。
擴(kuò)招之惑 翻兩番的“研”掉價了？
“你以為老師都有兩桶不同的水，給本科生澆一桶，給碩士生澆另外一桶？”——中國人民大學(xué)教授張鳴說，目前，碩士生的培養(yǎng)方式與本科生大同小異，很多學(xué)生都在重復(fù)聽自己本科時已了解的知識，甚至還有那些早已熟悉的調(diào)侃。
從2000年起，碩士研究生開始大幅擴(kuò)招，年增幅30%以上，2004年起增幅放緩，到2005年，擴(kuò)招比例在15%左右。在研究生的數(shù)量上，中國已經(jīng)位居世界前列。幾年來，全國高校招生人數(shù)由1998年的200萬人飆升至2001年的460萬人，翻了一番多，到如今幾乎又翻了一番。在這種嚴(yán)峻的形勢下，考研就成為了高校畢業(yè)生們的優(yōu)先選擇。
社會需求量研究生趨飽和
成都某高校碩士生導(dǎo)師李先生指出，一個社會對人才的需求是有一定比例的，從技工、民工、服務(wù)員到碩士、博士都適用這個原則?！拔镆韵橘F，如果一個崗位供應(yīng)的人才太少，那么就是一個技工也可以很吃香。如果一個崗位供應(yīng)的人才超過了需求，出現(xiàn)了人才剩余，那么即便是碩士生、博士生，其人才價值也會降低，隨之而來的是碩士生的就業(yè)認(rèn)同感下降，本科生讀研熱情降低、考研人數(shù)減少?！?/p>
大幅度擴(kuò)招質(zhì)量跟不上？
研究生大量擴(kuò)招，而高校師資卻跟不上，這又出現(xiàn)了研究生質(zhì)量縮水的情況。李先生以自己的親身經(jīng)歷舉例說，以前自己只帶一兩個研究生，近幾年擴(kuò)招后，他帶的研究生最多的時候達(dá)到了17個。如果研究生不努力與導(dǎo)師溝通，那一年之內(nèi)是難得一見的，研究生很容易成為“沒人管”的學(xué)生，學(xué)習(xí)質(zhì)量“縮水”是必然的。
就業(yè)之惑 為就業(yè)的“研”讀虧了？
3年前，很多本科生因為“就業(yè)恐懼”而選擇了考研。但是3年之后，碩士學(xué)位拿到手，不少人卻發(fā)現(xiàn)自己的境遇沒有絲毫改變，就業(yè)仍舊不理想。
避就業(yè)壓力他們?nèi)タ佳?/strong>
原本不愿意考研的學(xué)生，從就業(yè)市場回來以后，便一頭扎進(jìn)了“考研大軍”。這是因為找不到合適的工作，所以想通過考研來緩解就業(yè)壓力，增加就業(yè)砝碼。讀完研究生就業(yè)一樣難
隨著近年來研究生招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，碩士生的數(shù)量大大增多。正如當(dāng)年高考擴(kuò)招，導(dǎo)致本科文憑含金量下降一樣，碩士文憑也將面臨著更為激烈的競爭。其中原因有二：首先，研究生的專業(yè)方向更加精深，造成就業(yè)面狹窄。尤其是本科直接考上碩士的學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗，在用人單位看重工作經(jīng)驗的今天，這無疑是一個不利條件。其次，用人單位要聘用碩士生，就要付出比本科生更高的報酬，這就大大增加了成本。所以在學(xué)歷與能力方面，用人單位越來越理智，本科生能干的工作就盡量不用碩士生。
收費之惑 全自費的“研”太貴了？
讀研自費，猶如一場“高投入”的風(fēng)險投資，那些抱著為了更好就業(yè)心態(tài)的人，如果面對的產(chǎn)出是“不好就業(yè)”，“薪酬接近本科生”，他們還會考么？
收費改革后讀研劃不著？
據(jù)介紹，研究生培養(yǎng)機(jī)制改革明年將在包括北大、清華、浙大、復(fù)旦等在內(nèi)的17所高校進(jìn)行試點，進(jìn)入這些高校的研究生將不再區(qū)分公費和自費，而是對其中的優(yōu)秀者以獎助學(xué)金的方式進(jìn)行資助。這樣一來，家庭經(jīng)濟(jì)困難的考研者必須慎重選擇了。上海大學(xué)新聞專業(yè)的一位女同學(xué)原本一心備考，但得知收費改革的消息后，就不得不打消了念頭?！凹依飳嵲跊]有錢再供我上學(xué)了，現(xiàn)在必須找工作?！?/p>
讀研自費，這使得考研猶如一項“高投入”的“風(fēng)險投資”，但“產(chǎn)出”如何呢？“研究生也不好就業(yè)”、“研究生薪酬已接近本科生”等情況，都證明了這樣一個答案：在學(xué)歷和“學(xué)力”、文憑和能力的較量中，最終勝出的必定是后者?？佳袕膩聿皇且?guī)避就業(yè)風(fēng)險的“溫床”。
“高投入，低產(chǎn)出”的投資是誰也不會叫好的。
收費是其次促學(xué)生“研究”
北大校長許智宏也表示，導(dǎo)致部分考生放棄的原因可能是誤讀了關(guān)于碩士研究生收費的種種說法。事實上，收費并不是改革的本質(zhì)，改革是為了讓現(xiàn)在讀研的學(xué)生能承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，不論是當(dāng)助教、助管，還是參與科研項目，學(xué)生都要目標(biāo)明確且全情投入。
華東師大研招辦的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，報考人數(shù)的增減由多種因素決定。研究生培養(yǎng)機(jī)制的改革，學(xué)校的投入將大大增加，優(yōu)秀的學(xué)生可獲得高于學(xué)費的獎助學(xué)金，所以對報考人數(shù)的增減不會起到太大的作用。
高層吹風(fēng) 教育部：考研趨向理性
持續(xù)多年的考研熱在今年似乎沒有進(jìn)一步升溫。2007年全國碩士生招生考試初試報名人數(shù)與上年基本持平，在四川、上海等地甚至有所滑落。教育部高校學(xué)生司負(fù)責(zé)人說，考生群體對接受研究生教育的選擇趨于理性。
這位負(fù)責(zé)人說，越來越多的學(xué)生能夠更加客觀地認(rèn)識自己，根據(jù)主客觀條件作出適合自身發(fā)展的理性選擇。先在實踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干之后再決定是否考研，持這種想法的學(xué)生在逐漸增加?？忌后w開始冷靜對待考研，和近年來相當(dāng)一些高校加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展教育和就業(yè)指導(dǎo)不無關(guān)系。
據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，考研者對地域、學(xué)校的選擇也更加理性，扎堆于北京、上海等大城市和一窩蜂報考名校的現(xiàn)象在今年有所改變。
學(xué)生反饋 考還是不考研究研究！
就此現(xiàn)狀，記者昨日就“明年還考不考研”這一問題采訪了部分大學(xué)生。大部分大學(xué)生表示，即使研究生前途不明朗，明年也要繼續(xù)考研，畢竟現(xiàn)在社會的評價體系以及未來的就業(yè)趨勢，沒有一個高學(xué)歷作為敲門磚，其競爭力勢必大打折扣。他們認(rèn)為，既然提出一系列問題，自己在考研、讀研的時候，也會有目的地提高自己的綜合素質(zhì)和實際動手能力，盡可能通過自己的勤奮去補充現(xiàn)實中存在的不足，如果有可能則可以向博士發(fā)展。
有一些大學(xué)生則明確表示，將會放棄考研，以盡快尋求一份好的工作為主要方向。放棄考研的同學(xué)們認(rèn)為，還是先踏入社會鍛煉自己的能力為先，如果需要進(jìn)一步提高，邊工作邊讀研也未嘗不可。
專家聲音 下一步博士也會貶值？
四川省教育學(xué)會研究員紀(jì)大海認(rèn)為，目前因為教育體制以及社會風(fēng)氣的使然，導(dǎo)致大量碩士研究生開始縮水，如果這樣發(fā)展下去，博士也會不值錢的。他認(rèn)為，如今研究生的迅速膨脹與師資的發(fā)展已出現(xiàn)了嚴(yán)重的不平衡，有的學(xué)校一個導(dǎo)師要帶30—50名碩士研究生，這與中小學(xué)有何區(qū)別？而目前培養(yǎng)出來的研究生多存在缺乏獨立生存、創(chuàng)新、與人合作的能力，加之缺乏社會經(jīng)驗，一出校門，反而被本科生、甚至大專生甩在了后面。
紀(jì)大海認(rèn)為，如何有效培養(yǎng)人才，如何處理擴(kuò)招與導(dǎo)師發(fā)展的關(guān)系等等問題，都是教育部門應(yīng)該思考的。同時，整個社會浮躁的風(fēng)氣也促使許多人對考研、讀研抱以功利的態(tài)度，不踏實做學(xué)問，臨到頭也只能被社會淘汰。
大學(xué)應(yīng)培養(yǎng)更多應(yīng)用型人才
四川大學(xué)文學(xué)與新聞學(xué)院博士生導(dǎo)師、文化產(chǎn)業(yè)研究中心主任蔡尚偉教授認(rèn)為，長期以來，社會上將學(xué)歷與人才掛鉤，而在大學(xué)本科全面擴(kuò)招以后，高等教育走向大眾化教育階段，社會已逐漸把碩士看作比本科稍高一些的文憑，不把它作為一個研究型學(xué)位看待，這是大勢所趨。他認(rèn)為，是否是人才，是以個人水平為中心的時代已來臨，單位的用人理念也更趨成熟。
蔡教授建議說，可從學(xué)校、學(xué)位上將研究生教育區(qū)別開：首先，研究型大學(xué)不應(yīng)盲目擴(kuò)張；其次，培養(yǎng)研究生是培養(yǎng)高級應(yīng)用復(fù)合型人才，其中又分為學(xué)術(shù)性和非學(xué)術(shù)性兩類區(qū)別對待，讓真正適合做研究的人做研究，培養(yǎng)更多的人成為應(yīng)用型高級人才。
媒體評論
考研熱降溫:學(xué)歷泡沫化破裂的前兆？
有關(guān)專家表示，考研熱的“退燒”，從深層次上說，是市場之手對目前國內(nèi)研究生培養(yǎng)模式的反饋和評價結(jié)果。武漢大學(xué)研究生院副院長周葉中認(rèn)為，考研熱的“退燒”是我國學(xué)歷“泡沫化”破裂，高層次人才培養(yǎng)重歸集約化、精英化的一個預(yù)兆。
“很多高校已經(jīng)意識到這個問題?！蹦暇┐髮W(xué)研究生院的江老師說，我國的碩士生培養(yǎng)模式，正在從單純追求數(shù)量的粗放型增長轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅刭|(zhì)量的效益型增長。
近幾年來，中專變大專(高職)、大專變本科、本科紛紛建設(shè)研究性大學(xué)，包括研究生在內(nèi)的學(xué)生人數(shù)一路擴(kuò)招，學(xué)校規(guī)模一個比一個大，但教育質(zhì)量卻沒有得到保證。造成了階段性的、假象性的高學(xué)歷人才過剩，泡沫達(dá)到極致，大學(xué)生在大學(xué)生還不多的情況下找不到工作，甚至出現(xiàn)了零薪水就業(yè)現(xiàn)象。
在經(jīng)歷了連續(xù)幾年的擴(kuò)招之后，一些高校開始主動放慢擴(kuò)招步伐，甚至開始縮小招生規(guī)模。據(jù)了解，武漢大學(xué)從去年開始就已減少計劃招生人數(shù)，從5200人減少到4700人左右，縮減比例將近10%；北京大學(xué)2007年計劃招生3047人，比去年減少292人。而像復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)這些往年的招生大戶，也都紛紛減少或者維持招生的人數(shù)，不再擴(kuò)招。
來源：中國青年報
