春節(jié)過后，各地的人才招聘會(huì)陸續(xù)拉開大幕，滿懷希冀的大學(xué)畢業(yè)生揣著求職簡(jiǎn)歷又開始東奔西走。用人單位發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷存在虛構(gòu)夸大的現(xiàn)象.
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節(jié)后大學(xué)生招聘會(huì)火爆場(chǎng)面（記者 朱文標(biāo) 攝）
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“擔(dān)任過多次學(xué)生干部”、“有著豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷”、“獲過多項(xiàng)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)”……這些話在高校畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上并不少見，招聘單位卻覺得華而不實(shí)“摻了水分”。每個(gè)大學(xué)生都如簡(jiǎn)歷中那樣優(yōu)秀？為何要在簡(jiǎn)歷中“摻水”？即將踏入社會(huì)的他們，能否守住誠(chéng)信的底線？
大學(xué)畢業(yè)生：為了找工作不得不如此
見到劉暉（化名），是2月25日他從湖南老家回學(xué)校的途中。劉暉是省內(nèi)某高校新聞傳播學(xué)院的研究生，2007年畢業(yè)。為進(jìn)入傳媒行業(yè)，去年下半年起，他穿梭在各大媒體找熟人，投簡(jiǎn)歷。他簡(jiǎn)歷上寫著在傳媒業(yè)“豐富”的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，看上去是個(gè)相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。
“原先我的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，同學(xué)們看后說這樣的簡(jiǎn)歷盡管誠(chéng)實(shí)，卻不出彩，招聘方連面試的機(jī)會(huì)也不會(huì)給。為了找工作，我只好硬著頭皮將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷擴(kuò)充夸大，來(lái)證明自己有能力，有工作經(jīng)驗(yàn)。”劉暉說，他從沒造過假，這次有點(diǎn)心虛，特意查了許多應(yīng)聘細(xì)節(jié)和面試技巧防止露“餡”。“盡管在簡(jiǎn)歷上‘狠狠’秀一把的同學(xué)很多，可我還有過激烈的思想斗爭(zhēng)。就業(yè)壓力這么大，加上媒體實(shí)踐性強(qiáng)，我擔(dān)心實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏，會(huì)錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)。”
和劉暉一樣，一名南航的大四學(xué)生也透露，他在求職簡(jiǎn)歷中同樣動(dòng)了“手腳”。他在大學(xué)未獲過任何獎(jiǎng)勵(lì)，也未在學(xué)生會(huì)任過一官半職，更沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。“沒有這些，簡(jiǎn)歷‘小家子氣’。雖然欺騙了用人單位，但大家都說‘簡(jiǎn)歷不做假，典型一大傻’，我也就隨大流了。”
采訪中，不少畢業(yè)生認(rèn)為，要吸引招聘者眼球，就要把簡(jiǎn)歷做得“突出”，夸大在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷是人之常情。
招聘單位：大學(xué)生哪能個(gè)個(gè)優(yōu)秀
“找工作難，難于上青天”。如今大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一個(gè)崗位數(shù)百人應(yīng)聘。如何鶴立雞群、沖出重圍？精心制作簡(jiǎn)歷隆重推銷自己本無(wú)可厚非，可在簡(jiǎn)歷上或面試中“弄虛作假”就有問題了。那么，大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假究竟是誰(shuí)之過？
跑了多個(gè)人才招聘會(huì)的大四學(xué)生王海無(wú)奈地說，現(xiàn)在社會(huì)給予應(yīng)屆生的崗位少之又少，稍好的單位收到的簡(jiǎn)歷堆成了山，只能“海選”簡(jiǎn)歷。“倘若簡(jiǎn)歷給人印象不佳，轉(zhuǎn)眼間就會(huì)被扔進(jìn)垃圾桶。”王海說，好單位對(duì)于學(xué)生是否獲過獎(jiǎng)，是否擔(dān)任過學(xué)生干部等很重視。
也有畢業(yè)生表示，有些企業(yè)招聘急功近利，對(duì)應(yīng)屆生的實(shí)踐經(jīng)歷要求過高，甚至希望不經(jīng)培訓(xùn)就能上崗。“事實(shí)上，并不是每個(gè)專業(yè)都要求學(xué)生社會(huì)實(shí)踐，他們未必有那么多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。要投其所好，就只有編！”
省城一家國(guó)有商業(yè)銀行的人事部主管告訴記者，招聘單位都希望聘到最優(yōu)秀的畢業(yè)生，但依他多次到財(cái)大、南大的招聘經(jīng)驗(yàn)，“大量簡(jiǎn)歷雷同，從簡(jiǎn)歷上看個(gè)個(gè)優(yōu)秀，我們簡(jiǎn)直無(wú)從篩選。”
這位主管認(rèn)為，學(xué)生有意隱瞞真實(shí)信息，甚至編造虛假實(shí)習(xí)經(jīng)歷和在校表現(xiàn)，是喪失誠(chéng)信的行為。“不真實(shí)的經(jīng)歷讓他們面試時(shí)難免露馬腳，最后給招聘方的印象只會(huì)大打折扣。”
專家提醒：初入社會(huì)不應(yīng)丟失誠(chéng)信
有人說，簡(jiǎn)歷造假有點(diǎn)“晚節(jié)不保”。幾年的大學(xué)生活，也許做到了考試誠(chéng)信、待人誠(chéng)信，但在將踏上社會(huì)時(shí)放棄了誠(chéng)信，得不償失。
省社科院社會(huì)學(xué)專家不無(wú)遺憾地表示，誠(chéng)信是立身之本，對(duì)初入社會(huì)的大學(xué)生尤為重要。求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步，應(yīng)該守住誠(chéng)信，否則，當(dāng)誠(chéng)信道德的底線被突破，它只會(huì)越降越低，并最終影響人的一生。
據(jù)一位從事網(wǎng)站職場(chǎng)調(diào)查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學(xué)生的簡(jiǎn)歷首先看態(tài)度，即簡(jiǎn)歷制作是否認(rèn)真、是否規(guī)范；其次看學(xué)生的基本情況，如所學(xué)專業(yè)、相關(guān)認(rèn)證、英語(yǔ)過級(jí)等。那些看似搶眼的獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只作為參考，而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度，因?yàn)檫@決定著他們今后的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
這位工作人員認(rèn)為，是金子總會(huì)發(fā)光。靠夸大成績(jī)蒙混過關(guān)，若被發(fā)現(xiàn)能力或人品不及，還是會(huì)慘遭淘汰。（作者：楊碧玉）
來(lái)源：江西日?qǐng)?bào)
