應屆生求職潮已近尾聲，調查顯示——
6月已接近尾聲，大學生的就業(yè)問題再成焦點。面對求賢若渴的用人單位，大學生為何難以“搶灘登陸”呢？近日，某網站的一份調查表明，有超過70%的學生并不了解企業(yè)需要什么樣的人才。
在專業(yè)知識、工作經驗、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識、道德品質這六項人才基本素質中，大學生認為哪一項是最為重要的呢？調查顯示，“工作經驗”排在第一，其次為“專業(yè)知識”等，而“道德品質”在學生眼里最重要的人才標準榜中墊底。
畢業(yè)生眼中的硬杠杠
剛從校園走出的小周，穿著剛買來或借來的名牌西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他口若懸河，并不時說出一些難懂的詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠專業(yè)。
一年以上工作經驗、從事相關行業(yè)工作三年以上……企業(yè)招聘時，通常要求這個職位必須有多少年的工作經驗。就算是校園招聘，企業(yè)也會看看求職者有沒有工作經驗。一些大學生不禁抱怨，本來就沒怎么接觸過社會，哪來的經驗，不裝的像一點能行么？
企業(yè)看中軟素質
據(jù)了解，在當前的才市背景下，企業(yè)出于對自身利益的考慮，希望所招的人才是即招即用型，眾多企業(yè)強調工作經驗已是無法改變的事實，但這并不是不可跨越的坎。
武漢某人力資源有限公司首席顧問宋文艷告訴記者，不少企業(yè)在面試時都會和求職者討論關于職業(yè)規(guī)劃方面的事情，即如何通過工作確定未來的發(fā)展目標，用不了多久他就會變?yōu)槭焓帧！罢衅钙髽I(yè)青睞有目標的大學生，而求職者沒有必要去用很”職業(yè)“的語言和舉止來”包裝“自己，這樣會顯得自己更加稚嫩。”
惠爾康揚子江乳業(yè)人力資源部杜琳娜表示，一個成熟的企業(yè)在招聘應屆生時，會很看重道德品質，企業(yè)多會對此作一個完整的背景調查，對于企業(yè)而言，這是基礎中的基礎。如果企業(yè)有意要去培養(yǎng)、磨練、打造一個人，完全可以接受一張沒有工作經驗的白紙，但道德品質、工作態(tài)度卻能決定這張白紙材質的優(yōu)劣，因此許多知名企業(yè)把“道德品質”列在人才標準的首位。
此外，不少企業(yè)的人力資源部門負責人表示，企業(yè)看重的人才素質中還包括創(chuàng)新意識與融會貫通的學習能力、團隊精神、抗壓能力以及社會活動能力等。
讀懂企業(yè)才是王道
今年，湖北省有30多萬大學生畢業(yè)，無論是從人力資源儲備還是用人成本考慮，對企業(yè)來說都應當是好消息，但事實并非如此，企業(yè)經常為招不到優(yōu)秀的人才而產生抱怨與困惑。
“學生花精力證實自己是否是優(yōu)秀人才的意義并不大，搞清企業(yè)適用人才的標準才是根本。”職業(yè)顧問黃春燕表示，學生在校時就應該培養(yǎng)了解企業(yè)對人才需求的意識。因此，如果想要在求職路上領先一步，必須有與時俱進的求職心態(tài)、眼光與策略，這種策略不僅僅停留在面試技巧、簡歷包裝上，更在于對自身和企業(yè)需求的清晰認識。
來源：長江商報
