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七成應屆生求職不了解企業(yè)需何人才
應屆生求職潮已近尾聲,調查顯示——  

6月已接近尾聲,大學生的就業(yè)問題再成焦點。面對求賢若渴的用人單位,大學生為何難以“搶灘登陸”呢?近日,某網站的一份調查表明,有超過70%的學生并不了解企業(yè)需要什么樣的人才。

在專業(yè)知識、工作經驗、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識、道德品質這六項人才基本素質中,大學生認為哪一項是最為重要的呢?調查顯示,“工作經驗”排在第一,其次為“專業(yè)知識”等,而“道德品質”在學生眼里最重要的人才標準榜中墊底。  

畢業(yè)生眼中的硬杠杠

剛從校園走出的小周,穿著剛買來或借來的名牌西裝,躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室,在面對考官的時候,他口若懸河,并不時說出一些難懂的詞匯,仿佛這樣才夠成熟、夠專業(yè)。

一年以上工作經驗、從事相關行業(yè)工作三年以上……企業(yè)招聘時,通常要求這個職位必須有多少年的工作經驗。就算是校園招聘,企業(yè)也會看看求職者有沒有工作經驗。一些大學生不禁抱怨,本來就沒怎么接觸過社會,哪來的經驗,不裝的像一點能行么?

企業(yè)看中軟素質

據(jù)了解,在當前的才市背景下,企業(yè)出于對自身利益的考慮,希望所招的人才是即招即用型,眾多企業(yè)強調工作經驗已是無法改變的事實,但這并不是不可跨越的坎。

武漢某人力資源有限公司首席顧問宋文艷告訴記者,不少企業(yè)在面試時都會和求職者討論關于職業(yè)規(guī)劃方面的事情,即如何通過工作確定未來的發(fā)展目標,用不了多久他就會變?yōu)槭焓帧!罢衅钙髽I(yè)青睞有目標的大學生,而求職者沒有必要去用很”職業(yè)“的語言和舉止來”包裝“自己,這樣會顯得自己更加稚嫩。”

惠爾康揚子江乳業(yè)人力資源部杜琳娜表示,一個成熟的企業(yè)在招聘應屆生時,會很看重道德品質,企業(yè)多會對此作一個完整的背景調查,對于企業(yè)而言,這是基礎中的基礎。如果企業(yè)有意要去培養(yǎng)、磨練、打造一個人,完全可以接受一張沒有工作經驗的白紙,但道德品質、工作態(tài)度卻能決定這張白紙材質的優(yōu)劣,因此許多知名企業(yè)把“道德品質”列在人才標準的首位。

此外,不少企業(yè)的人力資源部門負責人表示,企業(yè)看重的人才素質中還包括創(chuàng)新意識與融會貫通的學習能力、團隊精神、抗壓能力以及社會活動能力等。  

讀懂企業(yè)才是王道

今年,湖北省有30多萬大學生畢業(yè),無論是從人力資源儲備還是用人成本考慮,對企業(yè)來說都應當是好消息,但事實并非如此,企業(yè)經常為招不到優(yōu)秀的人才而產生抱怨與困惑。  

“學生花精力證實自己是否是優(yōu)秀人才的意義并不大,搞清企業(yè)適用人才的標準才是根本。”職業(yè)顧問黃春燕表示,學生在校時就應該培養(yǎng)了解企業(yè)對人才需求的意識。因此,如果想要在求職路上領先一步,必須有與時俱進的求職心態(tài)、眼光與策略,這種策略不僅僅停留在面試技巧、簡歷包裝上,更在于對自身和企業(yè)需求的清晰認識。

來源:長江商報

 
     
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