應(yīng)屆生求職潮已近尾聲，調(diào)查顯示——
6月已接近尾聲，大學(xué)生的就業(yè)問題再成焦點(diǎn)。面對求賢若渴的用人單位，大學(xué)生為何難以“搶灘登陸”呢？近日，某網(wǎng)站的一份調(diào)查表明，有超過70%的學(xué)生并不了解企業(yè)需要什么樣的人才。
在專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識、道德品質(zhì)這六項(xiàng)人才基本素質(zhì)中，大學(xué)生認(rèn)為哪一項(xiàng)是最為重要的呢？調(diào)查顯示，“工作經(jīng)驗(yàn)”排在第一，其次為“專業(yè)知識”等，而“道德品質(zhì)”在學(xué)生眼里最重要的人才標(biāo)準(zhǔn)榜中墊底。
畢業(yè)生眼中的硬杠杠
剛從校園走出的小周，穿著剛買來或借來的名牌西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對考官的時(shí)候，他口若懸河，并不時(shí)說出一些難懂的詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠?qū)I(yè)。
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)、從事相關(guān)行業(yè)工作三年以上……企業(yè)招聘時(shí)，通常要求這個(gè)職位必須有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)。就算是校園招聘，企業(yè)也會(huì)看看求職者有沒有工作經(jīng)驗(yàn)。一些大學(xué)生不禁抱怨，本來就沒怎么接觸過社會(huì)，哪來的經(jīng)驗(yàn)，不裝的像一點(diǎn)能行么？
企業(yè)看中軟素質(zhì)
據(jù)了解，在當(dāng)前的才市背景下，企業(yè)出于對自身利益的考慮，希望所招的人才是即招即用型，眾多企業(yè)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)已是無法改變的事實(shí)，但這并不是不可跨越的坎。
武漢某人力資源有限公司首席顧問宋文艷告訴記者，不少企業(yè)在面試時(shí)都會(huì)和求職者討論關(guān)于職業(yè)規(guī)劃方面的事情，即如何通過工作確定未來的發(fā)展目標(biāo)，用不了多久他就會(huì)變?yōu)槭焓帧！罢衅钙髽I(yè)青睞有目標(biāo)的大學(xué)生，而求職者沒有必要去用很”職業(yè)“的語言和舉止來”包裝“自己，這樣會(huì)顯得自己更加稚嫩。”
惠爾康揚(yáng)子江乳業(yè)人力資源部杜琳娜表示，一個(gè)成熟的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，會(huì)很看重道德品質(zhì)，企業(yè)多會(huì)對此作一個(gè)完整的背景調(diào)查，對于企業(yè)而言，這是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。如果企業(yè)有意要去培養(yǎng)、磨練、打造一個(gè)人，完全可以接受一張沒有工作經(jīng)驗(yàn)的白紙，但道德品質(zhì)、工作態(tài)度卻能決定這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣，因此許多知名企業(yè)把“道德品質(zhì)”列在人才標(biāo)準(zhǔn)的首位。
此外，不少企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)看重的人才素質(zhì)中還包括創(chuàng)新意識與融會(huì)貫通的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力以及社會(huì)活動(dòng)能力等。
讀懂企業(yè)才是王道
今年，湖北省有30多萬大學(xué)生畢業(yè)，無論是從人力資源儲(chǔ)備還是用人成本考慮，對企業(yè)來說都應(yīng)當(dāng)是好消息，但事實(shí)并非如此，企業(yè)經(jīng)常為招不到優(yōu)秀的人才而產(chǎn)生抱怨與困惑。
“學(xué)生花精力證實(shí)自己是否是優(yōu)秀人才的意義并不大，搞清企業(yè)適用人才的標(biāo)準(zhǔn)才是根本。”職業(yè)顧問黃春燕表示，學(xué)生在校時(shí)就應(yīng)該培養(yǎng)了解企業(yè)對人才需求的意識。因此，如果想要在求職路上領(lǐng)先一步，必須有與時(shí)俱進(jìn)的求職心態(tài)、眼光與策略，這種策略不僅僅停留在面試技巧、簡歷包裝上，更在于對自身和企業(yè)需求的清晰認(rèn)識。
來源：長江商報(bào)
