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大學生求職 軟測培訓何以成香餑餑?

資料圖片:2007年3月7日,北京地區畢業生供需見面、雙向選擇招聘女大學生專場在北京畢業生就業市場舉行,只需出示學生證即可免費入場,吸引了數萬女大學生到場。
 

從10月下旬開始,大學生就業的“重頭戲”——校園招聘就要開始了。但是,大多數畢業生忙著找工作的時候,還有一部分學生卻邁進了職業培訓機構的大門。近期,記者從北大青鳥軟件測試項目的多個教學區了解到,新學員中應屆畢業生占了相當的比例,其中,不乏名校IT專業的大學生。在求職的關鍵期,軟測培訓何以成了“香餑餑”?

七成企業不滿“高校系”軟測人才

北京康賽普特信息技術有限公司高級總監王亞智表示:“過去,我們曾嘗試從高校直接招聘軟測人才,但是,招到的人還需要再培訓,成本太大。因此,企業才不得不高薪去市場上挖人才。如果大學生能在入職前就掌握實際工作所需要的技能,我們當然求之不得。”調查數據也顯示,72.7%的企業認為“很多計算機專業應屆畢業生缺乏實際經驗和動手能力”;59.1%的企業認為“以往做過測試的應聘者并未系統化掌握軟件測試流程”。超過50%的企業認為,解決這些問題,必須對人才進行專業培養。

職業培訓成軟測人才輸送主渠道

據了解,目前國內軟測人才的培訓主要依賴于三種方式:企業培養、高校培養和IT職業培訓。企業培養的人才,由于缺乏對軟件測試全面的認識,在測試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進一步提高。高校培養出來的人才具備一定理論知識,但動手能力較差,不能立即到崗。而培訓機構則彌補了前兩種方式的不足,通過理論講解、上機操作、案例探討、項目實踐等方式,讓學員系統地提升各項專業素質,并已經得到了眾多軟測企業的認可。北大青鳥BTEST項目負責人王陽告訴記者,“絕大多數的大學畢業生,由于接受過良好的素質培養,如果再經過一段時間的職業培訓,掌握專業的軟件測試技能,都能夠勝任企業的測試崗位要求。而企業對這些既有實踐經驗又有學歷的人才是很歡迎的,像北大青鳥很多學員在沒畢業的時候,就被企業預訂一空?!?/p>

軟測學員起薪3000元至5000元

據了解,目前我國軟件測試人才的缺口在20萬以上,并且還有逐步擴大的趨勢,人才的稀缺使得軟測人員的薪酬也水漲船高?!拔沂墙衲?月畢業的,6月份就找到工作了,現在全年收入在五六萬左右。”在某大型IT企業做軟測工程師的金星,對自己的待遇很滿意。去年這個時候,金星報名參加了北大青鳥BTEST軟測培訓,還沒畢業,就被現在這家公司“搶”走了。據某IT公司負責人透露,像金星這樣剛入行的軟件測試人員,起步月薪就在3000-5000元左右,遠高于同齡人平均水平。另外,還可以享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利待遇,工作2至3年薪資翻番基本不成問題,有的比軟件開發人員的薪資水平還要高。

來源:北京晨報

 
     
 
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