南京年薪20萬白領(lǐng)考公務(wù)員
昨天國家公務(wù)員的考試報(bào)名進(jìn)入第三天，熱門職位的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)初見端倪。南京地區(qū)和報(bào)考條件較低的職位出現(xiàn)了擁堵的現(xiàn)象。
年薪20萬要考公務(wù)員
出乎預(yù)料的是，在今年南京市的報(bào)考人員中，出現(xiàn)了拿著高收入的外企白領(lǐng)。豐蕓(化名)為一家世界500強(qiáng)企業(yè)的員工，年收入有20多萬，昨天她也通過了報(bào)考單位的資格審核。
扣去稅收后，拿到手的月薪有1萬出頭，一年分兩次發(fā)的年終獎(jiǎng)總數(shù)有6萬多，一個(gè)項(xiàng)目完成后能有數(shù)萬元的項(xiàng)目獎(jiǎng)。去年豐蕓的收入有23萬。當(dāng)今年國家對(duì)年收入超過12萬的人群進(jìn)行征稅時(shí)，他們單位很多員工成為了第一批征收對(duì)象。不過，每年20多萬的收入并沒有給小豐增加超出一般人的快樂。昨天，她告訴記者，“一旦有項(xiàng)目做時(shí)，人整天忙個(gè)不停，根本顧不上家庭。連自己的小孩生病也照顧不了。”
“其實(shí)，外資企業(yè)也較為穩(wěn)定。這些世界500強(qiáng)的歐美企業(yè)在招聘時(shí)很嚴(yán)，進(jìn)來后管理較為寬松。而且，有8年相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，都是其他大企業(yè)獵取的對(duì)象。每年都會(huì)有10個(gè)左右的獵頭電話打到我的手機(jī)上。不過，這樣的生活并不是我最向往的。最吸引我的是，公務(wù)員更穩(wěn)定。”小豐昨天介紹說。
據(jù)了解，小豐今年30歲，在去年她已經(jīng)有了報(bào)考公務(wù)員的想法，但由于沒有合適的職位才等到今年參考。
“不要高薪要穩(wěn)定”情況增多
據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，從1996年實(shí)行辭職辭退制度以來到2003年的8年間，共有1.9374萬名不合格公務(wù)員被辭退，平均每年不到2500人。如果按照全國近500萬公務(wù)員計(jì)算，每年辭退的公務(wù)員占總數(shù)的比例為0.05%左右。而一般正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間。
“不要高薪要穩(wěn)定的現(xiàn)象在這幾年越來越明顯。”南京蘇程學(xué)校的李校長昨天介紹，在2007年參加江蘇省公務(wù)員考試的蘇程學(xué)員中，很多考生的待遇都在10萬以上，例如，在南京某壟斷企業(yè)工作的小吳(化名)，剛剛考上了某省級(jí)機(jī)關(guān)。盡管待遇下降一些，但是，他認(rèn)為這輩子只要不犯錯(cuò)誤就不用愁了。而在2005年之前，來自民企的員工、二類院校的應(yīng)屆生，則是公務(wù)員考試的絕對(duì)主力。現(xiàn)在的情況是，來自北大、清華、南大、東大等國內(nèi)知名高校的學(xué)生和名企的精英報(bào)考公務(wù)員也多起來。熱門職位競(jìng)爭(zhēng)初見端倪
盡管離報(bào)名截止日期還有8天，但是很多職位的競(jìng)爭(zhēng)已初見端倪。熱門職位主要分兩類：一是大城市的職位，二是職位報(bào)考條件較低的，例如，職位要求計(jì)算機(jī)專業(yè)。以江蘇省國稅系統(tǒng)的職位報(bào)名情況為例，南京地區(qū)、蘇州地區(qū)、無錫地區(qū)的職位，在這兩天報(bào)考人數(shù)開始增多，每個(gè)地區(qū)的報(bào)考人數(shù)都超過了50人。職位要求計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)等專業(yè)的機(jī)關(guān)，也出現(xiàn)了報(bào)考者扎堆的現(xiàn)象。徐州市沛縣國家稅務(wù)局一職位要求考生為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，結(jié)果到昨天為止已經(jīng)有54人報(bào)考，而其他兩個(gè)職位要求的是審計(jì)學(xué)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，結(jié)果只有2人報(bào)考。徐州市邳州市國家稅務(wù)局一職位要求考生的專業(yè)為電子商務(wù)，結(jié)果已經(jīng)有49人報(bào)名。
來源：南京晨報(bào)
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