招聘廣告不得提性別要求限定可起訴
明年起，用人單位的招聘廣告中如果對(duì)招聘職位提出性別限定，勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》明年即將實(shí)施。本市將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)控。1.6萬(wàn)戶企業(yè)、190萬(wàn)職工已經(jīng)成為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象。
昨天(22日)，全市召開(kāi)貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》會(huì)議，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系及就業(yè)方面做出部署。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處副處長(zhǎng)王福剛介紹，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)中，都不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，也不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
■新老政策過(guò)渡期將嚴(yán)查兩類企業(yè)
據(jù)介紹，《北京市實(shí)施〈就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》已列入明年地方立法調(diào)研項(xiàng)目，預(yù)計(jì)明年年底前出臺(tái)?！侗本┦袑?shí)施〈勞動(dòng)合同法〉辦法》立法也正在籌備中。勞動(dòng)關(guān)系方面的過(guò)渡性文件將在下月中旬出臺(tái)，促使新老政策平穩(wěn)銜接。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王德修表示，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后可能影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的問(wèn)題，將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)控。凡是勞動(dòng)合同屆滿人數(shù)超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的30%及勞動(dòng)合同續(xù)訂率低于80%的企業(yè)，將被納入企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)的重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象。
據(jù)悉，目前企業(yè)每年年底都要向勞動(dòng)部門(mén)預(yù)報(bào)來(lái)年有多少職工合同到期，每個(gè)季度還將動(dòng)態(tài)報(bào)告合同簽訂、解除、續(xù)訂及給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金等情況，由各區(qū)縣勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，中小企業(yè)將歸街道社保所監(jiān)控。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全市已有1.6萬(wàn)戶企業(yè)、190萬(wàn)職工被納入監(jiān)控范圍。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾表示，下一步將結(jié)合明年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行勞動(dòng)用工備案制。街道、社保所將設(shè)立信息網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，可掌握每一企業(yè)進(jìn)出的每一名勞動(dòng)者情況。
■公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得收取職介費(fèi)
從明年1月1日起，由政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦招聘會(huì)不得收取費(fèi)用，要免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策法規(guī)咨詢、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息等服務(wù)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處副處長(zhǎng)王福剛介紹說(shuō)：“目前部分公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)仍在向勞動(dòng)者收取職介費(fèi)用，包括所謂的‘信息費(fèi)’、‘報(bào)名費(fèi)’等不下十幾種。”此外，明年起，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)均不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。
來(lái)源：北京青年報(bào)
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