招聘廣告不得提性別要求限定可起訴
明年起，用人單位的招聘廣告中如果對招聘職位提出性別限定，勞動者可以直接向法院提起訴訟。《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》明年即將實施。本市將加強對勞動合同履行情況的監(jiān)控。1.6萬戶企業(yè)、190萬職工已經成為重點監(jiān)控對象。
昨天(22日)，全市召開貫徹落實《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》會議，對于勞動關系及就業(yè)方面做出部署。市勞動和社會保障局就業(yè)處副處長王福剛介紹，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動中，都不得實施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，也不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。
■新老政策過渡期將嚴查兩類企業(yè)
據(jù)介紹，《北京市實施〈就業(yè)促進法〉辦法》已列入明年地方立法調研項目，預計明年年底前出臺。《北京市實施〈勞動合同法〉辦法》立法也正在籌備中。勞動關系方面的過渡性文件將在下月中旬出臺，促使新老政策平穩(wěn)銜接。
市勞動和社會保障局局長王德修表示，針對《勞動合同法》實施前后可能影響勞動關系穩(wěn)定的問題，將加強對勞動合同履行情況的監(jiān)控。凡是勞動合同屆滿人數(shù)超過企業(yè)職工總數(shù)的30%及勞動合同續(xù)訂率低于80%的企業(yè)，將被納入企業(yè)主管部門和勞動保障部門的重點監(jiān)控對象。
據(jù)悉，目前企業(yè)每年年底都要向勞動部門預報來年有多少職工合同到期，每個季度還將動態(tài)報告合同簽訂、解除、續(xù)訂及給予勞動者補償金等情況，由各區(qū)縣勞動部門負責監(jiān)督，中小企業(yè)將歸街道社保所監(jiān)控。據(jù)統(tǒng)計，目前全市已有1.6萬戶企業(yè)、190萬職工被納入監(jiān)控范圍。市勞動和社會保障局勞動工資處副處長柏瀾表示，下一步將結合明年1月1日起實施的《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》，實行勞動用工備案制。街道、社保所將設立信息網絡化平臺，可掌握每一企業(yè)進出的每一名勞動者情況。
■公共就業(yè)服務機構不得收取職介費
從明年1月1日起，由政府設立的公共就業(yè)服務機構舉辦招聘會不得收取費用，要免費提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策法規(guī)咨詢、市場工資指導價位信息等服務。市勞動和社會保障局就業(yè)處副處長王福剛介紹說：“目前部分公共就業(yè)服務機構仍在向勞動者收取職介費用，包括所謂的‘信息費’、‘報名費’等不下十幾種。”此外，明年起，公共就業(yè)服務機構均不得從事經營性活動。
來源：北京青年報
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