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近期人事調(diào)整密集
近期阿里巴巴重大人事調(diào)整密集。
3月8日,阿里宣布籌建小微金融服務(wù)集團,由原支付寶CEO彭蕾掌舵。此項任命之前,彭蕾為阿里集團首席人力官;而在2月末,彭蕾則剛離開支付寶CEO一職。
上述人事任命后,加之2月底支付寶架構(gòu)調(diào)整完畢,“阿里金融板塊”已顯現(xiàn)雛形。
隨著彭蕾出任小微金融服務(wù)集團CEO,主持金融板塊,馬云接班人的呼聲開始轉(zhuǎn)移到彭蕾之外的其他人身上。
“陸兆禧掌控大數(shù)據(jù),彭蕾掌控金融,二人平行并且協(xié)作,共同為阿里平臺服務(wù)。”和君咨詢合伙人許寧對記者分析稱。
去年,陸兆禧在集團內(nèi)的角色經(jīng)歷調(diào)整后,停留在首席數(shù)據(jù)官一職上。2012年7月,馬云在內(nèi)部郵件中稱“近年集團數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛”,因此設(shè)立首席數(shù)據(jù)官一職,當時的阿里巴巴B2B公司CEO陸兆禧出任。
許寧表示,由陸兆禧接班馬云,體現(xiàn)了大數(shù)據(jù)在阿里集團內(nèi)部的核心價值。
“此前淘寶、天貓都在發(fā)展規(guī)模,當量積累到一定程度變得意義不大,品質(zhì)就尤為重要。通過對大數(shù)據(jù)的分析,可以幫助中小商家提高品質(zhì)、效率,改善買家用戶體驗。”許寧稱。
■ 放大鏡
馬云把人事調(diào)整打造成“公司宣傳”
與馬云慣常在沒有任何預兆的前提下對高管做出任免的舉動不同,從馬云宣布“退休”,直至新的接班人出爐,阿里近幾個月間鋪墊良久。
去年年底至今年年初,馬云幾度在接受媒體采訪中表露了“退意”。去年10月,他在接受《時尚先生》雜志的對話中稱,“我正在慢慢、慢慢退出來。我的‘退’已經(jīng)開始了。”其后他又表態(tài)稱:“我做阿里巴巴已經(jīng)13年了,假如我不停下來的話,我會失去更多的夢想。”
當“馬云萌生退意”消息沸騰之時,一封內(nèi)部郵件于今年1月15日出爐,馬云在信件上宣布將于5月卸任阿里巴巴集團CEO職務(wù)。對于接班人問題,內(nèi)部信件當中卻并未提及。