近日，中國最大的招聘網站智聯招聘2013中國年度最佳雇主評選活動在中國三亞圓滿落幕。在這場由智聯招聘與北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心強強聯合舉辦的中國人力資源行業“奧斯卡”盛典中，500強及大型企業風光無限，仍就是活動最大贏家。但值得注意的是，中小企業品牌建設意識有了長足的進步。雖然對比大型企業仍有種種不足，但其在品牌建設方面的優異表現仍值得世界關注。

近年來，中小企業的發展逐漸成為中國社會關心的熱門話題。受制于自身實力因素，中小企業對品牌建設的關注度日漸提升。比較大型企業，中小企業通過品牌建設，能更好的揚長避短，提高自身在市場競爭中的生存幾率。良好的品牌形象對于中小企業來說，不僅能提升市場份額和客戶忠誠度，還可通過提升企業知名度吸引更多優秀人才，特別是后者對于中國中小企業擺脫發展乃至生存瓶頸至關重要。

在最佳雇主的頒獎晚會現場，智聯招聘CEO郭盛分析了2013年不同規模企業的招聘增長形勢。可以看到的是，中小企業在2013年招聘需求的漲幅，與10000人以上的超大型企業相比，增幅明顯。中小企業期望通過打造良好的品牌形象，進而帶動與之緊密聯系的雇主品牌形象，以達到吸引優秀人才，加速自身發展的目的。