隨著智聯招聘和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合舉辦、被譽為中國人力資源行業“奧斯卡”的2013中國年度最佳雇主全國的評選活動在三亞的圓滿落幕。近日， 2013中國年度(北京)最佳雇主三十強也揭開了它神秘的面紗，北京地區HR齊聚一堂，共同見證了此次北京HR界的年度盛會。

據悉，智聯招聘2013中國年度最佳雇主評選活動于2013年8月18日啟動，在全國多個城市全面展開。全部調查工作基于智聯招聘的數據平臺，由北京大學社會調查研究中心承擔，秉承公正、公平、公開和公正的原則，通過系統的指標體系和科學的調研方法，發掘中國優秀雇主，傳播先進人力資源管理經驗，分析地區化職場需求差異，從而最大限度的保證了活動不可替代的權威性。在展現優秀雇主先進探索經驗和優秀品牌形象的同時，讓更多求職者對最新職場動態和最佳雇主有著更深的了解，以達到雙贏的目的。就調查報告數據來看，北京地區雖然對企業“完善的福利待遇”十分看重，但其對“對員工的尊重”和“公平公正的用人原則”也十分看重，北京地區調查結果表明，擁有優渥福利的同時，讓員工充分體驗到雇主的尊重和平等公平對待，才是真正的最佳雇主。

調查數據顯示，北京地區公眾認為最佳雇主應具備的特征依次為：完善的福利待遇、對員工的尊重、公平公正的用人原則、企業具有良好的發展前景、廣闊的職位晉升空間。比較北京地區公眾與全國公眾對最佳雇主應具備特征的認識，可以發現前三項特征保持一致。對北京地區公眾而言，好雇主在滿足員工物質需求的同時也需要給予員工足夠的精神尊重。

盡管北京地區公眾對雇主的認識與全國公眾基本一致，但對比北京地區優秀雇主全國優秀雇主得分可以發現，北京地區優秀雇主整體得分低于全國優秀雇主，一方面，北京作為經濟政治高速發展的一線城市，飛速增長的經濟勢頭和較重的生活壓力使得北京地區公眾不得不提高對雇主的期望值;另一方面，北京地區優秀雇主在雇主品牌建設方便還存在較大的提升空間。

但同時我們也應看到，北京地區公眾對安全感和穩定感的渴望也在加深。在最佳雇主評選指標中，獲取生活與工作的平衡，是北京地區社會公眾未來3年職業規劃的首要目標，21.8%的人選擇了這一項，其次是成為領導者或者管理者、獲取安全感和穩定感。當前，越來越多的人試圖從工作中解脫出來，更多地享受生活，獲取工作與生活的平衡以及成為一種主流行為，。當工作與生產目的分離后，公眾在主球更高職位的同時，希望保持生活與工作的平衡，北京作為中國的經濟中心之一，工作節奏快，生活壓力巨大，公眾在奔波忙碌中必然更加渴望安全感和穩定感。

北京公眾對好雇主的認識與全國公眾基本一致。從三年來北京公眾對好雇主的認識可以發現，最佳雇主的標準在逐漸成熟，從主要關注薪酬、福利到開始以個人的良好雇傭體驗為標準。而獲取工作與生活的平衡、成為領導者或管理者、獲取安全感和穩定感是北京公眾未來3年只有規劃的前3項目標，突出反映了當下北京公眾渴望達到的生存狀態：在安全和穩定的心境中去追求工作更上一層樓，同事擁有平衡和諧的生活狀態。相信隨著雇主品牌建設的發展、在北京地區最佳雇主和公眾的共同努力下，在不久的將來一定能夠實現這樣的目標。