中國日報網(wǎng)消息：英文《中國日報》7月1日報道：1987年，17歲的潘正磊在父母的建議下，登上了飛往美國的航班，去見識外面的世界。
在西雅圖，潘正磊好奇地觀察著高大的立交橋，高速公路和喧鬧的超級市場。80年代的中國，人們還沒有見過這些東西。唯一讓潘正磊不喜歡的是身處異鄉(xiāng)的孤獨感。
潘正磊說，“我那時候就想多交一些中國朋友，因為我們會有共同的話題和興趣。”
十幾年后的今天，這個“多交朋友”的簡單愿望已經(jīng)演變成了她所就職的公司中最大的多元性社團之一，擁有2，500多名成員。
在中國出生的微軟女性員工中，潘正磊是職位最高的一個。1992年加盟微軟時，她就和幾位華人同事定期舉行午餐會。今天，當(dāng)年的小團體已成為微軟最大的以人種劃分的多元性團體 —— 微軟華人協(xié)會。盡管潘正磊本人已不再直接參與協(xié)會的管理，但她仍以顧問的身份為協(xié)會做貢獻(xiàn)。
“我看著微軟華人社團從幾個人成長為這么大的組織，特別是近幾年，華人員工在微軟的多元文化發(fā)展中起到越來越大的作用，我特別很自豪，”潘正磊說。
剛加入微軟時，潘正磊還是Office團隊一名普通的軟件開發(fā)工程師。現(xiàn)在，她是總經(jīng)理，不僅領(lǐng)導(dǎo)美國總部一支200人的產(chǎn)品組，還在上海管理著一支近100人的研發(fā)團隊。
“現(xiàn)在微軟的華裔總經(jīng)理還很少，這主要是因為1990年前留學(xué)美國的中國人比較少。但是我相信，幾年以后，高層管理團隊里的中國人會增長得越來越快，”潘正磊說。
據(jù)潘正磊回憶，她在華盛頓大學(xué)讀書時，整個校園里的中國本科留學(xué)生不到10人。進(jìn)入微軟那年，她所知道的華裔雇員也僅有7名。
“人都是社會性動物，任何一個人在那種環(huán)境下都會覺得孤獨的，”潘正磊說。
為了創(chuàng)造更多的社交機會，每個周末潘正磊和她的華裔朋友們都會輪流組織聚會。“開始的幾年，因為人少，組織活動還比較簡單，我只需要和其他幾位同事討論一些事宜，比如如何籌措活動經(jīng)費，什么活動更受員工的歡迎等。”
但是，當(dāng)華人協(xié)會的人數(shù)超過了100人時，資金短缺的問題開始出現(xiàn)。幸運的是，當(dāng)時的公司也意識到了多元化的重要性，并開始資助包括微軟華人協(xié)會在內(nèi)的幾個多元文化團體。
“90年代末期，隨著微軟公司本身的成熟，公司也逐漸對多元性給予更多重視。畢竟，微軟的成功離不開眾多具有不同背景、不同經(jīng)歷、不同技能的員工的努力，”她說。“就像一個良性循環(huán)，多元性團體越多，公司也就越支持我們的活動。”
隨著微軟華人協(xié)會的擴大，潘正磊和她的同事意識到單純?yōu)槿A裔員工提供社交平臺和環(huán)境已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。幾個月后，他們成立了董事會，一邊在公司內(nèi)部推廣中國文化，一邊為華裔員工提供職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。
“我看到很多華人員工與自己的同事、領(lǐng)導(dǎo)交流不夠。他們只是埋頭苦干，但不知道這可能會讓他們的經(jīng)理覺得他們?nèi)狈χ鲃有裕迸苏谡f。
所以，潘正磊每年都會在協(xié)會組織幾次“職業(yè)講座”，請各個部門的管理人員與大家分享他們的經(jīng)驗。現(xiàn)在她也成為了最積極的演講者之一，分享了自己的看法，“中國員工都很聰明，大多數(shù)情況下比別人更勤奮。我們應(yīng)該注意更好地使用我們從自己文化中學(xué)到的東西。”
潘正磊出生在上海，她的小學(xué)，初中和高中生活都在北京度過。“在中國的學(xué)習(xí)經(jīng)歷對我的幫助很大，但是當(dāng)時我還沒有體會到，”潘正磊說，“這段學(xué)習(xí)的確為我打下了堅實的基礎(chǔ)。”
剛到華盛頓大學(xué)時，潘正磊還需要參加一個入學(xué)考試。盡管對數(shù)學(xué)中的英文術(shù)語還很陌生，在考試中利用了“以前學(xué)到的逆向思維”，她幾乎得了滿分。
此外，她對中國文化的興趣也隨著職位上升逐步增長。“中國文化很強調(diào)平衡、中庸，這在管理中很重要，尤其是即要協(xié)調(diào)不同員工或團隊之間的利益，又要確保工作向正確的方向推進(jìn)，”潘正磊說。
潘正磊的下屬形容她是一個“開明、親切、正直”的老板。
“她一直是很好的導(dǎo)師，給了我很多幫助，同時我們又可以象朋友一樣交流，”嚴(yán)治慶是直接向潘正磊匯報的一個部門經(jīng)理。象潘正磊一樣，他也在中國出生，后來去了美國讀書和工作。
談到生活中最大的愿望，潘正磊說是希望自己的兒子能學(xué)好中文。去年，潘正磊從微軟總部回到上海，與她的中國團隊近距離工作。盡管她不得不為此而付出雙倍的努力，才能既管理好西雅圖的團隊又帶好上海的項目，但她說這些努力都是值得的。
她說，“我希望我的兒子能夠講中文，讀懂中文書。中國的文化源遠(yuǎn)流長而且很深奧，如果不會使用這個語言，他無法真正理解中國文化。” （中國日報記者 程盈琪 編輯 潘忠明）
