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企業(yè)改制重組中的職工權(quán)益問題日益引起各方高度關(guān)注。近日,中華全國總工會(huì)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)明確指出:國有企業(yè)改制重組應(yīng)切實(shí)尊重職工民主權(quán)利,各級工會(huì)要旗幟鮮明地支持企業(yè)改革,旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。

我國法律法規(guī)和政策早已明確規(guī)定,企業(yè)改制要尊重職工的民主權(quán)利,充分保障和維護(hù)職工的合法權(quán)益。在企業(yè)改制中把握好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一,最根本的是切實(shí)尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神。離開了企業(yè)的改革發(fā)展,職工的根本利益就會(huì)受到影響；離開了職工對改革的理解、支持,改革就會(huì)失去動(dòng)力。

從現(xiàn)實(shí)情況看,大多數(shù)職工不是反對改制,而是反對改制過程中的不透明、不尊重職工的民主權(quán)利。在企業(yè)改制中保障職工的民主權(quán)利,就要使職工清楚企業(yè)改革的方針政策和規(guī)定,清楚企業(yè)改革的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路；在改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中履行民主程序,落實(shí)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。尤其是類似改制方案、兼并破產(chǎn)方案、職工分流安置方案等企業(yè)重大決策問題,必須及時(shí)公開,并聽取職工的意見,接受職工監(jiān)督,讓職工真正擁有對企業(yè)的“發(fā)言權(quán)”。只有如此,才能實(shí)現(xiàn)改制與保護(hù)職工利益相互促進(jìn)的和諧局面。

當(dāng)前,國有企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段,尤其是國際金融危機(jī)的背景,使得改革更為必要也更為復(fù)雜。在改制重組中,對于大多數(shù)職工不贊成或暫時(shí)不理解、不支持的改革措施,要緩辦或做好職工工作后再辦。沒有依法履行民主程序的改制方案和職工安置方案則堅(jiān)決不能實(shí)施。

企業(yè)改制是一個(gè)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到企業(yè)的發(fā)展、職工的生計(jì),也涉及到社會(huì)穩(wěn)定,容不得絲毫大意。作為職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者,各級工會(huì)無疑應(yīng)承擔(dān)起重要的職責(zé),義不容辭地督促經(jīng)營管理者切實(shí)尊重職工的主體地位,嚴(yán)格依法履行民主程序,保障職工的合法權(quán)益。

編輯：寧波 來源：新華每日電訊（記者王敏 常志鵬）