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處級領導職數(shù)總額沒有突破

記者：改革后需要“消化”的領導干部有許多，通過怎樣的途徑分流安置干部，而不至于領導班子“臃腫”？

孫福金：市委、市政府采取了多種行之有效的辦法分流安置局級干部，包括對需要分流的局級領導實行全市統(tǒng)籌安排任職，對達到一定年齡的轉任同級靹?部，而不至于領導班子“臃腫”？

孫福金：市委、市政府采取了多種行之有效的辦法分流安置局級干部，包括對需要分流的局級領導實行全市統(tǒng)籌安排任職，對達到一定年齡的轉任同級非領導職務或提前辦退，同時還對部門副職和處級領導干部采取擔任市信訪專員、抽調(diào)到大運會籌備部門工作、到基層街道掛職、到對口幫扶等地區(qū)掛職、選派到市屬國有企業(yè)任職等分流方式予以消化；結合今年市級領導班子換屆，安排部分領導到市人大、政協(xié)等部門任職等。

對于處級及以下公務員，出臺《深圳市機構改革中公務員定崗任職實施辦法》和《關于市政府機構改革人員劃轉調(diào)劑具體安排的通知》，統(tǒng)籌分流調(diào)劑處級領導34人，33名副處級公務員提前退休。目前，處級領導職數(shù)總額沒有突破。