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高收入由行業(yè)特性所決定

智聯(lián)招聘高級(jí)薪酬總監(jiān)趙立朋表示，IT業(yè)和金融業(yè)的收入高，主要是由行業(yè)特性決定的，從事這兩個(gè)行業(yè)的主要是知識(shí)密集型人群，擁有較高的學(xué)歷，而且這兩個(gè)行業(yè)本身的設(shè)備、原材料成本相對(duì)比較低，人力成本很高，人力成本某種程度上替代了該行業(yè)的設(shè)備和原材料成本，因此薪酬水平較高。從產(chǎn)業(yè)屬性和人才要求上說(shuō)，這些行業(yè)的薪酬回報(bào)率比較高，反過(guò)來(lái)說(shuō)，這些行業(yè)承受的壓力也比較大，同時(shí)，這些行業(yè)的利益分配機(jī)制也決定了行業(yè)的收入較高。

2私營(yíng)與非私營(yíng)工資差距大

近年來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有目共睹，不過(guò)就工資水平來(lái)看，私營(yíng)單位的工資與非私營(yíng)單位的工資差距依然較大。僅就平均水平來(lái)看，2010年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工的年平均工資為37147元，而城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員的年平均工資為20759元，前者是后者的1.8倍，足見(jiàn)兩者差距較大。

就同行業(yè)的工資水平來(lái)看，非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的差距更大，非私營(yíng)單位的職工平均工資遠(yuǎn)高于私營(yíng)單位。以金融業(yè)為例，非私營(yíng)單位2010年在崗職工年平均工資達(dá)到80772元，而私營(yíng)單位為31226元，前者是后者的2.6倍；再如，同樣是公共管理和社會(huì)組織，私營(yíng)單位2010年職工年平均工資為8900元，而非私營(yíng)單位為39329元，后者為前者的4.4倍。

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差距主要由結(jié)構(gòu)原因造成

智聯(lián)招聘高級(jí)薪酬總監(jiān)趙立朋認(rèn)為，私營(yíng)和非私營(yíng)單位工資差距較大，主要是結(jié)構(gòu)原因造成的。目前確實(shí)有部分私營(yíng)企業(yè)機(jī)制靈活、收入較高，但在私營(yíng)企業(yè)中，中小企業(yè)還是占絕大多數(shù)，比例可能達(dá)到70%-80%，基數(shù)比較大，所以平均工資水平會(huì)比較低。而非私營(yíng)企業(yè)則不同，經(jīng)過(guò)這么多年的國(guó)企改造之后，剩下來(lái)的都是經(jīng)營(yíng)效益比較好的大企業(yè)，數(shù)量少，質(zhì)量又比較好，所以平均工資水平就相對(duì)較高，并且增長(zhǎng)也相對(duì)穩(wěn)定。

3工資增幅較前年明顯上升

盡管存在一系列的行業(yè)差別和單位類型差別，但總體來(lái)看，2010年無(wú)論是私營(yíng)單位還是非私營(yíng)單位，工資均有較大程度的提升。數(shù)據(jù)顯示，2010年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員工資同比增長(zhǎng)14.1%，增幅較上年同期的6.6%大幅提升了7.5個(gè)百分點(diǎn)；而城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工工資增速平穩(wěn)，達(dá)到13.5%，也比上年同期的12%提升了1.5個(gè)百分點(diǎn)。

分行業(yè)來(lái)看，在非私營(yíng)單位中，采礦業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)工資增長(zhǎng)最多，年增長(zhǎng)率分別達(dá)到16.4%和16.3%，金融業(yè)工資增長(zhǎng)了15%，均超過(guò)全國(guó)平均水平。在私營(yíng)單位中，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)工資增長(zhǎng)最多，達(dá)到17%；制造業(yè)次之，達(dá)到16.4%。不過(guò)值得關(guān)注的是，私營(yíng)單位中的金融業(yè)雖然工資絕對(duì)量不低，但是僅增長(zhǎng)了0.2%，大幅低于其他行業(yè)。