十八大對全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提出了新任務(wù)、新要求。作為組織部門，要更好地融入中心、服務(wù)大局，必須與時俱進，主動適應(yīng)新形勢、新變化，深入研究和遵循組織工作內(nèi)在規(guī)律，把握組織工作科學(xué)定位，破解組織工作難題，在理念、思路、方法、機制等方面大膽探索，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，著力提升組織工作科學(xué)化水平。
在服務(wù)發(fā)展中更新理念。提高組織工作科學(xué)化水平，本質(zhì)上是一個在組織工作領(lǐng)域認(rèn)識規(guī)律、發(fā)現(xiàn)規(guī)律、運用規(guī)律的過程。提高組織工作科學(xué)化水平，必須準(zhǔn)確把握組織工作的科學(xué)定位。強化服務(wù)全局的理念。牢固樹立“組織工作要出生產(chǎn)力”的觀念，緊緊圍繞黨委中心工作做好組織工作，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾、服務(wù)對象的實際需要，去思考工作舉措、拓展活動領(lǐng)域，尋求結(jié)合點和著力點。組織工作的出發(fā)點，就是要圍繞服務(wù)跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，用好干部、配好班子、提升能力、集聚人才、打牢基礎(chǔ)，不斷提升各級干部科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。強化改革創(chuàng)新的理念。改革創(chuàng)新是組織工作的靈魂。當(dāng)前，一些地方仍然存在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求，選人用人制度機制不健全不完善，部分基層黨組織軟弱渙散等現(xiàn)狀。解決這些問題，必須具備改革的精神、強化創(chuàng)新的意識。強化富有公信力組織工作系統(tǒng)的理念。公信力是組織工作的綜合競爭力和核心保障力。組織工作要服務(wù)、保障、引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展，就必須建設(shè)富有公信力的組織工作系統(tǒng)，其基本的考慮就是把公信力作為一個系統(tǒng)工程來抓，通過系統(tǒng)工作，使公信力成為組織工作的內(nèi)核與靈魂。
在統(tǒng)籌推進中拓寬思路。推進組織工作科學(xué)化，必須加強對全局性、戰(zhàn)略性的研究和謀劃，使組織工作的總體部署、工作思路始終在規(guī)律內(nèi)運行。加強干部隊伍建設(shè)的謀劃。立足全面建成小康社會奮斗目標(biāo)，要從宏觀上研究領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中長期建設(shè)規(guī)劃，推動干部工作規(guī)范有序進行。要圍繞建設(shè)善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，更加注重從管理層面推進干部工作制度創(chuàng)新，更加注重研究擴大干部民主的整體性，系統(tǒng)研究干部初始提名、推薦、考察、醞釀、決定任命等各個環(huán)節(jié)的制度建設(shè)。加強人才隊伍建設(shè)的謀劃。全面履行建隊伍、聚人才的職能，建設(shè)適應(yīng)發(fā)展需要的人才隊伍。切實擔(dān)負起“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的職責(zé)，協(xié)調(diào)推進高層次人才引進、人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，制定實施分層分類、各具特色的人才培養(yǎng)工程，建立健全人才培養(yǎng)機制、人才評價指標(biāo)體系、選人用人機制、人才獎勵體系等，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。加強基層組織建設(shè)的謀劃。進一步推進基層組織設(shè)置創(chuàng)新，加快構(gòu)建區(qū)域型黨組織、產(chǎn)業(yè)型黨組織、流動型黨組織、聯(lián)建型黨組織、行業(yè)型黨組織等分布合理的新型基層組織體系，切實提升覆蓋面和影響力；深入實施“雙提升”培訓(xùn)工程，抓好技能培訓(xùn)，設(shè)立黨員創(chuàng)業(yè)基金，推進黨員創(chuàng)業(yè)富民；健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，開通“黨員e家”信息平臺，及時宣傳黨的政策和組織要求，讓黨員與黨委工作同頻共振；建立節(jié)慶日慰問制度、探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建新機制，著力構(gòu)建區(qū)域性黨內(nèi)和諧。
