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資料圖 圖片來源:中華工商時報
元旦結(jié)束,接著要連上8天班,令上班族頗感壓力。如何舒緩壓力,度過漫長的8個工作日?有網(wǎng)友笑稱:唯有期盼年終獎。
的確,歲末年初,年終獎無疑是上班族最大的期盼。然而,離職跳槽的人還能領(lǐng)到年終獎嗎?休產(chǎn)假能領(lǐng)到多少年終獎?年終獎該怎么發(fā)才能避免縮水?今天中新網(wǎng)生活頻道就和大家一起來說說年終獎那些事。
辭職也可以拿年終獎
臨近歲末,年終獎不僅成為廣大工薪階層關(guān)注的焦點,同時也成為上班族們跳槽的一個“絆腳石”。許多想換工作的上班族,大多因為擔(dān)心提前辭職無法拿到年終獎,而錯失良機。究竟提前離職不能領(lǐng)取年終獎,是否合法?員工真的對此無可奈何嗎?
據(jù)工人日報12月29日報道,雖然我國法律對年終獎沒有具體規(guī)定,但是,這絕不意味著用人單位在年終獎金上可以隨意行事,愿意不發(fā)給誰就不發(fā)給誰。只要用人單位不發(fā)年終獎的行為違背了勞動合同、違反了法律或者單位規(guī)章制度,勞動者就可以理直氣壯地說“不”!
據(jù)報道,張先生便遇到這樣的情況。張先生2011年5月份辭職6月份離開公司,2012年2月得知公司發(fā)放了2011年的年終獎,便找到公司,要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎,公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟,要求公司支付年終獎共計10000元以及25%經(jīng)濟補償金2500元。
后法院查明,根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動合同,張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%。且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎金,法院確認(rèn)了該公司存在年終獎金制度。《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確:工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金。公司拖欠張先生的年終獎金,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經(jīng)濟補償金12500元。
可見,是否發(fā)放年終獎,屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中,如果勞動者想保護自己的“年終獎”,就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同,并對年終獎進行細(xì)致約定。此后,一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議,約定將是勞動者勝訴的“法寶”。