休產(chǎn)假年終獎不能少

眾所周知，女職工在休產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資，績效工資等均無，那么年終獎根據(jù)考勤天數(shù)進行計算，是否合理呢？

據(jù)工人日報12月29日報道，2011年10月，因為臨近產(chǎn)期，在一家公司工作的趙小姐向單位請了3個月產(chǎn)假，回家待產(chǎn)。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因為休產(chǎn)假，單位在春節(jié)前結(jié)算年終獎只算她2011年出勤9個月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導(dǎo)想問個清楚，對方解釋說：“根據(jù)公司的制度規(guī)定，年終獎應(yīng)當(dāng)按照職工實際出勤情況定。”趙小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。經(jīng)過法院調(diào)解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎金。

據(jù)了解，勞動者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位必須全額支付年終獎，不得扣除。雖然年終獎的計算是根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度進行的，但是《勞動合同法》第八十條也明確規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。