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昨天,國務(wù)院國資委在其官網(wǎng)上公布了最新修訂的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(簡稱《暫行辦法》),央企負責人第四任期(2013年到2015年)經(jīng)營業(yè)績考核標準更為嚴厲。
取消主營業(yè)務(wù)收入增長率
根據(jù)國資委最新修訂的《暫行辦法》,在央企負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核指標中保留了國有資本保值增值率指標,取消了主營業(yè)務(wù)收入增長率,相應(yīng)更換為總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。
最值得注意的是,在年度考核中深化了經(jīng)濟增加值(EVA)考核,EVA是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。新考核標準將絕大多數(shù)中央企業(yè)EVA指標權(quán)重提高到50%,利潤總額指標權(quán)重下降為20%。
國資委方面介紹,提高EVA考核的比重是為了進一步強化業(yè)績考核的價值導向,更加注重企業(yè)成長的可持續(xù)性。
薪酬緊密掛鉤考核結(jié)果
《暫行辦法》繼續(xù)將考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。不同的是,本次的新規(guī)設(shè)置了EVA條件作為A級企業(yè)晉級門檻,利潤總額為負或經(jīng)濟增加值為負且沒有改善的企業(yè),考核結(jié)果原則上不得進入A級。
對于考核結(jié)果C級及以上的企業(yè)負責人,按期兌現(xiàn)延期績效薪金;考核結(jié)果為D級和E級的企業(yè)負責人,根據(jù)考核分數(shù)扣減延期績效薪金。
本次任期延期支付的薪酬比例減小,績效薪金的70%在年度考核結(jié)束后當期兌現(xiàn),其余30%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素,延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。而此前延期兌現(xiàn)的薪酬比例為40%。國資委表示,這是為了增強考核激勵效果。
解讀
新標準或促央企排名大變
“把EVA比重提升到主要考核指標的位置,說明國資委在強調(diào)央企增長質(zhì)量方面出狠招。”上海榮正投資咨詢有限公司董事長鄭培敏告訴記者,EVA考核從2009年才開始被引入到央企考核之中,既衡量了利潤標準,也考慮到了資本成本,可以真正體現(xiàn)企業(yè)的成長性和央企負責人的管理能力。
“年度考核時將EVA的比重增至50%,央企的年度考核排名有可能出現(xiàn)劇變,進而影響央企負責人薪酬。”鄭培敏說。(記者廖豐)