日韩精品久久一区二区三区_亚洲色图p_亚洲综合在线最大成人_国产中出在线观看_日韩免费_亚洲综合在线一区

中國日報網
用戶名 密碼 注冊
中國日報 觀天下 知中國

莫讓帶薪年假成勞動者心中隱痛

2013-04-28 09:55:09 來源:法制日報
打印文章   發送給我好友

莫讓帶薪年假成勞動者心中隱痛

“帶薪年休假”是法律賦予勞動者的一項基本休息權。隨著人們物質生活水平的提高,越來越多的人都期待著在休假期間,能夠與家人一同外出,徹底放松身心,可黃金周景點擁堵、高速爆堵等問題,讓勞動者們不得不將充分享受假期的目光集中在了年休假上。“五一”勞動節前夕,北京市第一中級人民法院發布的一項調研卻顯示,在該院過去一年所審理的3467件案件中,有45.2%都包括了因未能享受年休假而要求補償的訴求。那么,到底是什么讓勞動者享受法定的年休假變得如此不容易?

以待崗用工規避年假條件

2007年4月,邢某到某科技公司任職,直到2010年5月與公司解除合同,邢某先后簽訂了四份勞動合同,且合同期限都不滿一年。這些合同中約定,正常工作期間支付正常月工資,在生產任務不足的待工期間支付月生活費。

在邢某與科技公司的勞動爭議案件中,邢某向公司主張了自己的年休假補償。不過,對此訴求,科技公司卻提出,公司的主要業務是提供音像資料的編目服務,邢某所簽訂的勞動合同是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而且,邢某每年都有待崗時間,不存在連續工作滿12個月的情形,不應當享受帶薪年休假。

但邢某認為,他在科技公司連續工作滿三年,并不存在間斷的情形,且雙方所簽訂的也并不是以完成一定工作任務為期限的合同,自己依法應當享受帶薪年休假。在公司沒有安排休假的情況下,就應當支付未休年休假工資。案件審理過程中,邢某提供了其在公司連續工作的證明。

法院最終認定,根據邢某提交的證據,其與科技公司之間的勞動關系已經連續存在一年以上,滿足了勞動者享受帶薪年休假的前提條件,在公司沒有依法安排邢某帶薪年休假的情況下,應當支付未休年休假工資。

■法官提示

待崗期間不能折抵假期

法官解釋說,待崗是因為生產任務不足、生產條件不備,勞動者等待用人單位安排工作的狀態;待崗期間,勞動者無需向用人單位提供勞動,用人單位則只向勞動者支付生活費。

但在用工實踐中,部分單位卻將待崗作為了規避自身責任的一個“砝碼”。例如,一些用人單位利用待崗,人為地中斷勞動者的連續工作年限,或者干脆以待崗期限折抵休假期限,從而達到規避安排帶薪年休假義務的目的;也有部分單位,在與勞動者簽訂勞動合同時“不滿簽”,即合同的簽約期限均不簽足一年,制造勞動者并未連續工作的假象。而事實上,帶薪年休假期間,勞動者享受的是正常的工資收入;而待崗期間,勞動者只能享受基本生活費,兩者之間截然不同。

不過,法官表示,只要勞動者能夠提供證據,確認其連續工作時間,法院一般都會連續計算勞動者的工作年限,為勞動者爭取最大的補償利益。即便是在存在待崗的情況下,只要符合《職工帶薪年休假條例》規定的休假條件,仍然是可以主張享受帶薪年休假權利的。正因如此,勞動者在工作中,要努力收集有關連續工作時間的相關證據,以便在訴訟舉證過程中贏得主動。

編輯: 于姝楠 標簽: 勞動者 帶薪年休假 用人單位 隱痛 旅游

上一頁 1 2 3 下一頁

 
 
 

焦點圖片

"撞臉"韓國小姐妝前照曝光

美連體姐妹大學畢業將任教師 領一份工資

超萌貓咪走紅網絡(組圖)

裸體呈現英文字母剪影

精彩熱圖

“好聲音”漫畫萌態動人

長沙“比基尼餐廳”

重慶學生造“箱宅”7㎡家

理科男造“妹子版”寢室

 
主站蜘蛛池模板: 高清激情小视频在线观看 | 亚洲免费黄色 | 日韩精品在线一区二区 | 国产在线视频色综合 | 亚洲成人精品 | 日韩一级片在线观看 | 精品一二区 | 亚洲综合久久1区2区3区 | 天堂一区二区三区 | 久草在线免费新视频 | 另类综合视频 | 国产精品高潮呻吟久久aⅴ码 | 日本精品中文字幕有码 | 91视频观看免费 | 中文字幕在线精品 | 久久精精| 天天天插 | 久久精品亚洲成在人线av网址 | 亚洲美女一区二区三区 | 人人做人人爽人人爱 | 国产乱人乱精一区二区视频密 | 婷婷激情综合五月天 | 精品欧美一区二区久久久伦 | 天天综合网在线 | 日日舔夜夜摸 | 精品久久久久久一区二区 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 黄色网在线播放 | 嘿咻嘿咻免费区在线观看吃奶 | 成人免费看黄网址 | 欧美午夜一区 | 亚洲高清中文字幕综合网 | www.国产精 | 五月综合久久 | 精品无码中出一区二区 | 亚洲视频 在线观看 | 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 | 欧美日韩一区,二区,三区,久久精品 | 一级片免费在线播放 | www.riben| 国产高潮久久精品AV无码 |