“帶薪年休假”是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本休息權(quán)。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高,越來越多的人都期待著在休假期間,能夠與家人一同外出,徹底放松身心,可黃金周景點(diǎn)擁堵、高速爆堵等問題,讓勞動(dòng)者們不得不將充分享受假期的目光集中在了年休假上。“五一”勞動(dòng)節(jié)前夕,北京市第一中級(jí)人民法院發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)研卻顯示,在該院過去一年所審理的3467件案件中,有45.2%都包括了因未能享受年休假而要求補(bǔ)償?shù)脑V求。那么,到底是什么讓勞動(dòng)者享受法定的年休假變得如此不容易?

以待崗用工規(guī)避年假條件

2007年4月,邢某到某科技公司任職,直到2010年5月與公司解除合同,邢某先后簽訂了四份勞動(dòng)合同,且合同期限都不滿一年。這些合同中約定,正常工作期間支付正常月工資,在生產(chǎn)任務(wù)不足的待工期間支付月生活費(fèi)。

在邢某與科技公司的勞動(dòng)爭議案件中,邢某向公司主張了自己的年休假補(bǔ)償。不過,對(duì)此訴求,科技公司卻提出,公司的主要業(yè)務(wù)是提供音像資料的編目服務(wù),邢某所簽訂的勞動(dòng)合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而且,邢某每年都有待崗時(shí)間,不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形,不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

但邢某認(rèn)為,他在科技公司連續(xù)工作滿三年,并不存在間斷的情形,且雙方所簽訂的也并不是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,自己依法應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。在公司沒有安排休假的情況下,就應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。案件審理過程中,邢某提供了其在公司連續(xù)工作的證明。

法院最終認(rèn)定,根據(jù)邢某提交的證據(jù),其與科技公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)連續(xù)存在一年以上,滿足了勞動(dòng)者享受帶薪年休假的前提條件,在公司沒有依法安排邢某帶薪年休假的情況下,應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。

■法官提示

待崗期間不能折抵假期

法官解釋說,待崗是因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不備,勞動(dòng)者等待用人單位安排工作的狀態(tài)；待崗期間,勞動(dòng)者無需向用人單位提供勞動(dòng),用人單位則只向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。

但在用工實(shí)踐中,部分單位卻將待崗作為了規(guī)避自身責(zé)任的一個(gè)“砝碼”。例如,一些用人單位利用待崗,人為地中斷勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限,或者干脆以待崗期限折抵休假期限,從而達(dá)到規(guī)避安排帶薪年休假義務(wù)的目的；也有部分單位,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)“不滿簽”,即合同的簽約期限均不簽足一年,制造勞動(dòng)者并未連續(xù)工作的假象。而事實(shí)上,帶薪年休假期間,勞動(dòng)者享受的是正常的工資收入；而待崗期間,勞動(dòng)者只能享受基本生活費(fèi),兩者之間截然不同。

不過,法官表示,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供證據(jù),確認(rèn)其連續(xù)工作時(shí)間,法院一般都會(huì)連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限,為勞動(dòng)者爭取最大的補(bǔ)償利益。即便是在存在待崗的情況下,只要符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件,仍然是可以主張享受帶薪年休假權(quán)利的。正因如此,勞動(dòng)者在工作中,要努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù),以便在訴訟舉證過程中贏得主動(dòng)。